Rescisão indireta do contrato de trabalho

Nesse caso..
Havendo rigor na pena ou a advertência mediante humilhação do empregado (na presença de clientes ou
colegas), poderá ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave
do empregador.
O q significa "rescisão indireta do contrato de trabalho"?

Renan, Boa Tarde !

A Rescisão indireta do contrato de trabalho é exatamento a justa causa do empregado ao empregador,( Quando o empregado manifesta o desejo de rescindir o contrato por falta grave do empregador) conforme Artigo 483 da CLT.

Espero ter ajudado.

Ajudou sim
Muito Obrigado Edson!

Bom Dia ...

Gostaria de saber se em caso de recisão indireta do contrato de trabalho é devido o aviso prévio proporcional, de que se trata a nova lei do aviso prévio, ou somente os 30 dias?

Cida, Boa tarde!

Sim, havendo o reconhecimento da rescisão indireta , é devido o pagamento da indenização do aviso prévio, no mínimo 30 dias + a proporcionalidade da nova lei (três dias a mais, a cada ano trabalhado.
"Inciso XXI do art. 7º da Constituição Federal de 1988; art. 481 e § 4º do art. 487 da CLT; art. 11 da Instrução Normativa nº 2/92."


Leia também o Art. 467 da CLT, é interessante.