Funcionario Foragido da Policia

Bom dia Colegas!

Estou com o seguinte caso.
Tenho um funcionario foragido da policia á uns 10 dias.
Ele me informou a uns 3 dias que irir se entregar para policia.
Agora ele não vai mais.
Ele está sumido e não me due mais noticias alguma.
Como ficaria o contrato de trabalho dele.
Espero os 30 dias de faltas que daria abandono de emprego? Ou mando ele embora agora, mais como vou avisar se ele está foragido?
Alguém tem um ideia ou ja pasosu por isso.?


Aguardo

Foragido da polícia ou foragido da justiça ?

Ele está com prisão decretada ?

D. pessoal ja aconteceu isso comigo uma vez, um cara matou outro e foi embora entao eu fiz como abandono de emprego!!

Estou com o mesmo caso, acontecido a 10 dias

Acredito que o contrato fica suspenso até uma definição se ele será ou não condenado.

Ronaldo S. Lopes

só não podemos esquecer quê presidiarios tem se duvidar mais direitos quê nós.

não podemos julgar tão pouco deixar de cumprir com nóssas obrigações, pois ainda acredito quê a justiça é para todos.

marcelo

Marcelo Oliveira Mendes

Não acredito que eles tenham mais direitos do que nós.

Apesar do direito do auxilio reclusão "que eu acho um absurdo"

“Os Empregadores podem fazer a rescisão por justa causa”, isso é claro depois de julgado e condenado, conf art. 482 da CLT

Prezada,

O processo de justa causa por disidia (faltas sem justificativa), inicia-se a partir das faltas constantes ao trabalho, o fato do funcionário ter entrado em contato com a Empresa não determina que voce não poderá demiti-lo por abandono de emprego, antes de completar os 30 dias voce deverá enviar telegrama com cópia e confirmação da entrega dando prazo para comparecimento a empresa, publicar em jornal de grande circulação a convocação para comparecimento e caso não haja resposta dentro dos trinta dias, fazer nova publicação em jornal comunicando a justa causa por abandono de emprego.

Um abraço

O contrato de trabalho fica suspenso. A justa causa só pode ser aplicada com base no Art. 482 Letra D. Esso artigo deixa claro que somente após "condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;"