Abandono de emprego

Caros colegas , um funcionario teve " problemas" no ambiente de trabalho e não voltou para o trabalho a mais de 30 dias, qual é o procedimento legal?

obrigado!!!

Enviar um telegrama para ele, dizendo que está sem trabalhar há mais de 30 dias, pedindo para que ele compareça na empresa.
Dê um prazo tipo 48 horas, se ele não comparecer envie mais um telegrama (sempre com cópia e aviso de recebimento), com os mesmos dizeres.
Se não comparecer na segunda chamada, envie o último telegrama dizendo que se ele não comparecer será caracterizado abandono de emprego de acordo com o art. 482 letra I da CLT.

Olá,

Somente posso enviar o telegrama após os 30 dias do não comparecimento?

Não.

Acho prudente enviar antes de 30 dias e qnd completar os 30 dias. Só pra ficar mais evidente que a empresa tinha interesse no retorno do empregado.

Esse prazo é somente um parâmetro, só tome cuidado para não publicar isso em jornal.

Desculpe Olga,

É um dever ou não fazer a publicação no jornal?
Na verdade, é a primeira vez que me deparo com a situação de dispensa por justa causa. Quero me precaver!

Publicação em jornal não tem validade alguma e pode até ser usado contra a empresa, num possível processo por danos morais.

É melhor a carta com AR mesmo.

O Mozart está correto !!!
Melhor evitar publicação em jornal, fora o processo por danos morais, que garantia você terá que o funcionário lê jornal ?

obrigado a todos!!!!!!!!!!!!!!

Tenho um caso onde o empregado, foi demitido por justa causa, abandono de emprego e na rescisão foi gerado dias trabalhados, visto que foi por abandono de serviço, acredito que ele não tenha direito a esses valores, então posso descontar como faltas, zerando a rescisão??/

Ionne, vc precisa verificar o sistema de ponto/folha e ver o porque que gerou dias trabalhados quando o empregado vou dispensado por abandono, que precisa ter ao menos 30 dias de ausência.

O certo seria sair a folha zerada.