Funcionário Afastado

Um funcionário estava afastado ha 4 anos, a empresa encontra-se sem atividade ha 2 anos e 9 meses. Esta semana ele apreceu avisando que há perícia em 28/03/2011 e que na última consulta o médico avisou que concederia a alta . E agora, que procedimentos devem ser tomados quanto a essa volta (se ele voltar)? Não foram entregues GFIP's nesse período. Lembro-me que a última RAIS foi entregue como Negativa.

Só não entendi como ele está afastado há 4 e a empresa funciona a 2? está correto?

Placido

pelo que entendi a empresa está sem atividade a 2 anos e 9 meses

everalda
c/ relação gfip só é obrigado a recolher fgts qdo afastamento for acidente de trabalho.
c/relação rais- mesmo afastado voce tem 1 empregado, deveria ser informado na rais.
ver manual rais E1- ele foi afastado antes de 2010 e voltará após 2010. a data do fastamento inicial será 01/01/2010 e final será 31/12/2010

Boa tarde

aproveitando a dúvida da nossa colega Everalda, gostaria de ajuda, caso alguém do forúm tenha conhecimento ou já teve que solucionar situação parecida. a situação é a seguinte:
Na empresa tem um funcionário que está recebendo auxilio doença por acidente de trabalho de 01/12/2010 e o mesmo terminará em 28/03/2011, mas o funcionário pediu demissão e afirma que só ficará na empresa até o dia 29/03/2011, pois ele irá embora da cidade e quer sair da empresa, e também não cumprirá aviso, mas como o benefício dele termina em 28/03 o mesmo tem direito a estabilidade. como farei neste caso? a empresa aceita mesmo ele tendo direito a estabilidade? poderá gerar algum problema para a empresa?

por favor se alguém puder ajudar, fico grata !!

Cara Jéssica, já tive um caso assim aqui na empresa.
Fomos com o funcionário até o Sindicato dos Metalurgicos ( no seu caso o da sua categoria), e lá foi elaborado um documento no jurídico do Sindicato, onde ficou registrado que o funcionário abria mão de qualquer tipo de estabilidade, porque era o que ele queria na época.
Espero ter ajudado.

A respeito da quetão do funcionário afastado por doença, essa volta dele
vai gerar uma rescisão, pergunto devido ao FGTS?

Everaldo muitissimo obrigada, farei isto mesmo, nada melhor que um documento onde o funcionário assina afirmando que abre mão do periodo de estabilidade. Em relação a sua pergunta como ele está pedindo não terá direito ao FGTS, é isto que vc gostaria de saber?

Na realidade ele não está pedindo, a empresa não está em funcionamento (esta parada), não há movimento.
O proprietário entregou o prédio, não tem mais nada no local.
Mas, como esse funcionário estava afastado por doença, e o
procurou em casa, pra ver como fica sua situação.
Por isso falei a respeito de uma rescisão, não tem onde deixar
uma empregao?