func. sem registro

BOA TARDE A TODOS!
por favor!
trabalho em uma empresa em que o enc. adm. se desligou da empresa(dispensa s/justa causa) simplesmente para receber o saldo do fgts aquele famoso(acordo) e o mesmo continuara a trabalhar na empresa, nossa duvida é a seguinte;qual o melhor regime, para esse funcionario continuar exercendo a funçâo na empresa??

grato

Elisângela,

Cuidado com esses acordos, que a fiscalização está de olho.

Um empregado sem registro, corre sérios riscos tanto trabalhistas, quanto em caso de um acidente do trabalho, que pode causar prejuizos para ambos os lados.

A maneira mais acertada, é registrá-lo novamente com contrato por prazo indeterminado.

Att

Cláudio Lopes