Demissão e Dissídio coletivo

Demitimos nosso empregado e no momento da homologação, o sindicato exigiu que fosse paga multa de 1 salário porque no próximo mês, haveria dissídio da categoria.

Então, todo ano o empregado tem 1 mês para aprontar sem que a empresa possa demitir? Faz algum sentido?

Realmente Lopes Ferreira, A LEI Nº 7.238, DE 29 DE OUTUBRO DE 1984 - ART 9. Tome Cuidado Antes de demitir um Funcionário com a convenção coletiva, e se o funcionário estiver em aviso prévio trabalhado e a data de rescisão cair após o periodo de convenção, terá suas verbas rescisórias corrigidas.

Pois é, amigo Lopes, a medida da Indenização Adicional foi criada no intuito de coibir as dispensas em massa que aconteciam com o objetivo de evitar onerar a folha com os aumentos decididos pelos sindicatos (decisão esta tomada de comum acordo entre o patronal e dos trabalhadores!!).

Mas se o funcionário "apronta", o empregador tem outros instrumentos além (e antes) de demitir. Com isso evita-se o dispêndio de se pagar 1 salário a mais ao trabalhador.

Abraços!

Obrigado pelos esclarecimentos.

Na verdade, se um empregado sabe que está para ser dispensado, vai fazer de tudo para sair com essa indenização.

Quais os mecanismos que a empresa teria para se proteger?

A única saída é se cercar de provas de que o empregado está "aprontando", dar uma justa causa e se preparar pra batalha judicial.

Lopes, antes de ser demitido o empregado pode ser posto em suspensão sem vencimentos, por não mais de 15 dias (eu não aconselho colocar por mais de 5 dias porque o fiscal reclama!!).

Mas isso vai depender dos atos dele, empregado.

Muito embora o empregador deverá estar seguro de não ter abusado de suas prerrogativas, caso contrário, o feitiço vira contra o feitiçeiro.

Dá uma olhadinha no capitulo da CLT que versa sobre os motivos ensejantes para justa causa. De repente vc encontra alguma base para suspendê-lo até que tenha passado o dissídio.

É só uma ideia.