Retorno de auxilio-doença

Tenho um funcionario que teve alta do inss no dia 01/04 mas entrou com um novo pedido que foi negado, então ele retornou para a empresa no dia 25/04, a data que tenho que colocar do retorno será 01/04 e tenho que dar falta até dia 24/04 ?

Thais
Boa tarde

Exatamente, se ele não trabalhou e estava com alta médica desconte os dias.

Boa tarde pessoal!

Tenho uma funcionária que saiu à quase 2 meses de auxilio doença e está para retornar no dia 26/05.

Para ela solicitar novamente uma nova perícia, há um prazo que ela precisa fazer isso antes do término do auxílio?

E uma outra dúvida, qual a multa paga pela empresa em caso de demissão dentro do período de estabilidade?

Lembrando que o afastamento não ocorreu por acidente ou doença do trabalho.

Obrigado

Auxílio doença não gera estabilidade. O empregado pode ser dispensado já no primeiro dia do retorno.

Mozart, muito obrigado.

Porém, a CCT da categoria informa que há a estabilidade de 60 dias em casos de afastamento por doença não profissional o que neste caso eu precisaria cumprir, porém, caso não queira gostaria de saber qual multa é aplicada quanto a isso.

Abraços.

Neste caso, amigo Eduardo, a multa (se houver) deverá ser arbitrada pelo próprio Sindicato. Entretanto, sendo a CCT omissa quanto a isso, o empregador deverá indenizar o empregado no valor da remuneração desses 60 dias de estabilidade, concluo.

Como a Legislação não impede a dispensa, como bem colocou o amigo Mozart, o Sindicato é quem melhor pode lhe orientar quanto as sanções cabíveis, pois é deles a imposição na manutenção do contrato por 60 dias após o retorno da dita licença.

Espero ter ajudado.

Abraços!!!

Bom-dia,

Gostaria de saber qual a estabilidade de um funcionário que retorna de afastamento por SAT, pois fazendo uma pesquisa descobri que ele tem estabilidade de 12 meses após o retorno. É isso mesmo?
Desde já agradeço,

Luciana.

O retornado da licença por acidente de trabalho goza de estabilidade no emprego pelo prazo de 12 meses a contar do retorno da licença.

Apenas lembrando que o mesmo deverá ser submetido a novo exame ocupacional para averiguar que esteja o mesmo em condições de reassumir suas antigas funções.

Abraços!!!

Ola.
Na rescisao contabiliza-se o tempo que o o empregado ficou de licença-acidentaria para efeito de FGTS e FERIAS?