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Andre Andrade
Bronze DIVISÃO 2, Assistente Recursos Humanos Olá, bom dia!
Temos um caso de um colaborador que está no período de experiência de 90 dias completando 1 mês hoje, porem o mesmo quer pedir demissão.
Quais os direitos que ele tem?
O que temos que pagar?
O que temos que descontar?
No aguardo.
Um abraço!
Fernanda Uliana
Iniciante DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoal Bom dia!
André, quando ocorre a rescisão antes de completar o período de experiência, o empregador / empregado têm os mesmos deveres / direitos de quando não é contrato por prazo determinado.
Quando o funcionário é mandado embora antes do fim da experiência, ele tem direito inclusive a multa de 40% do FGTS.
Andre Andrade
Bronze DIVISÃO 2, Assistente Recursos HumanosTanto o empregador quanto o empregado não tem que pagar nenhuma multa um para o outro?
Fernanda Uliana
Iniciante DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoal Tem sim, 50% dos dias restantes da experiência.
Por exemplo, se ele pediu a conta e faltam 10 dias para o fim da experiencia, ele (o funcionário) tem que pagar 5 dias.
Mesma coisa o empregador tem que pagar se demitir o funcionário.
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