Reintegração de funcionário

Tenho uma funcionária que foi dispensada em 10/2010. Logo após a dispensa ela alegou estar gravida entrando com uma ação trabalhista contra a empresa.
Em 05/2011 ficou definido a reintegração e estabilidade de 12 meses contando com os 4 meses de auxilio-maternidade.
A empresa não vai precisar recolher o FGTS e nem o INSS da funcionária nesse período de 10/2010 a 05/2011.
Minha duvida é: Eu preciso informar através da SEFIP que a funcionária foi reintegrada? Se sim, qual é o procedimento?

Se alguém puder me ajudar eu agradeço!

Sua pergunta é bem dificil.
Creio eu q vc tenha q informar tudo na SEFIP e acrescentar esta funcionária.
Pois vc tem q verificar a decisão do Juiz. Eu acredito que o Juiz mandou pagar os salários e recolher tudo que a funcionária tem direito.

Cara Gabriela,

Conforme já informado pelo colega Cristiano, inicialmente você terá que fazer uma leitura detalhada da sentença que determinou a reintegração, principalmente quanto a questão dos salário vencidos, uma vez que na maioria dessas sentenças, o salário é pago com todas as obrigações decorrentes dele, o que importa em recolhimentos previdenciários e fundiários, razão pela qual necessário se faz a retificação das SEFIPs das competências em que a empregada estava afastada, bem como o recohimento dos valores no FGTS e INSS, bem como a retificação do CAGED.

Quanto a reintegração no sistema de folha de pagamento, se você utilizar sistemaq informatizado, já deve ter uma opção lá no campo tipo de admissão igual a reintegração, caso não tenha, aciose o suporte do sistema e solicite auxílio.

Espero ter ajudado, ainda que tardiamente.

Marcelo Carvalho da Silva

Graduando em Direito e Contabilista - Salvador /Bahia

Cristiano e Marcelo, muito obrigada pela resposta.

Conforme a indicação do Marcelo eu reli a sentença e entrei em contato com o advogado da empresa e é isso mesmo.
Por mais estranho que pareça o juiz não pediu o pagamento de 10/2010 à 05/2011, mais sim a estabilidade estendida após o término da licença maternidade (08 meses).
Entrei em contato com a caixa e nem eles souberam me dizer o que fazer.
Vou continuar procurando a solução. Caso eu encontre eu postarei a informação!.

Apenas uma resalva , nesse caso o INSS não será pago em relação aos 120 dias de licença maternidade . Porém o FGTS deve ser pago sobre todos os meses com a multa de 20% + 1º ao mês retroativos