
Sidnei Sardagna
Prata DIVISÃO 1 , Consultor(a) Recursos HumanosAlgúem possui uma planilha para Cálculo de Comissão sobre vendas ?
Ou Exemplos de Cálculos de comissão sobre vendas ?
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Sidnei Sardagna
Prata DIVISÃO 1 , Consultor(a) Recursos HumanosAlgúem possui uma planilha para Cálculo de Comissão sobre vendas ?
Ou Exemplos de Cálculos de comissão sobre vendas ?
Vanessa
Prata DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalBoa Noite Sidnei
Primeiramente você precisa saber se os funcionários são comissionistas puros ou mistos, pois se forem puros ele devem receber uma garantia de comissão, também verificar qual é o % sobre as vendas de cada funcionário. Feito isso você apura as comissões feitas no mês e multiplica pelo percentual. Também devera verificar se existe meta de vendas e se há alguma premiação para os funcionários que batem a meta:
Exemplo 1: funcionário que não bateu a meta e mesmo com as comissões seus salario ficou dentro da garantia que vamos exemplificar como sendo de R$ 900,00.
Comissão = R$ 500,00
DSR = R$ 100,00
Garantia de Comissão = R$ 300,00
Total = R$ 900,00
Desse total você calcula o INSS, FGTS, BASE IRRF, e demais descontos comum em sua folha de pagamento
Exemplo 2: funcionário que bateu a meta e suas comissões ultrapassaram a garantia de comissão
Comissão = R$ 1500,00
Premio de Venda = R$ 200,00
DSR = R$ 340,00
Total = R$ 2040,00
Desse total você calcula o INSS, FGTS, BASE IRRF, e demais descontos comum em sua folha de pagamento
Obs: Quando o funcionário é comissionista misto ele devera receber as comissões mais o salário, não ha abatimento das comissões na "garantia" como no primeiro exemplo, também se houver horas extras no mês devera ser observado a soma das comissões + salario para achar o salario hora.
Espero ter ajudado
Sidnei Sardagna
Prata DIVISÃO 1 , Consultor(a) Recursos HumanosObrigado , Vanessa .
Com certeza me ajudou .
Abraços
Sidnei
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