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Planilha Comissão sobre Vendas

VANESSA

Vanessa

Prata DIVISÃO 2 , Assistente Depto. Pessoal
há 13 anos Sexta-Feira | 29 julho 2011 | 22:17

Boa Noite Sidnei

Primeiramente você precisa saber se os funcionários são comissionistas puros ou mistos, pois se forem puros ele devem receber uma garantia de comissão, também verificar qual é o % sobre as vendas de cada funcionário. Feito isso você apura as comissões feitas no mês e multiplica pelo percentual. Também devera verificar se existe meta de vendas e se há alguma premiação para os funcionários que batem a meta:

Exemplo 1: funcionário que não bateu a meta e mesmo com as comissões seus salario ficou dentro da garantia que vamos exemplificar como sendo de R$ 900,00.

Comissão = R$ 500,00
DSR = R$ 100,00
Garantia de Comissão = R$ 300,00
Total = R$ 900,00

Desse total você calcula o INSS, FGTS, BASE IRRF, e demais descontos comum em sua folha de pagamento

Exemplo 2: funcionário que bateu a meta e suas comissões ultrapassaram a garantia de comissão

Comissão = R$ 1500,00
Premio de Venda = R$ 200,00
DSR = R$ 340,00
Total = R$ 2040,00

Desse total você calcula o INSS, FGTS, BASE IRRF, e demais descontos comum em sua folha de pagamento

Obs: Quando o funcionário é comissionista misto ele devera receber as comissões mais o salário, não ha abatimento das comissões na "garantia" como no primeiro exemplo, também se houver horas extras no mês devera ser observado a soma das comissões + salario para achar o salario hora.

Espero ter ajudado

"Ninguém ignora tudo, ninguém sabe tudo. Por isso, aprendemos sempre.” Paulo Freire
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Assistente de Departamento Pessoal

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