É justa causa ???

Pessoal,
Boa Tarde.
Estou na dúvida se a situação abaixo é justa causa ou não.
Um cliente meu tem um funcionário que fica responsável pela entrega do dinheiro de almoço e lanche por dia dos funcionários externos. Sendo que ele não estava fazendo esse repasse, ou seja ficava com dinheiro para ele. A empresa descobriu isso no início da semana. A empresa pode dar justa causa, mesmo que não foi imediado ? Tem que registrar alguma ocorrência ? O que fazer nesses casos ?

Isso é roubo, se for dessa forma descrita. Art 482. Sim, é justa causa.

Ocorrência policial vc quis dizer?

Olha, a primeira coisa é ter provas, preferencialmente DOCUMENTAIS pra proceder com a justa causa. Uma vez que, não concordando com a justa causa o trabalhador posteriormente poderá impetrar ação judicial solicitando a conversão da justa causa, passando a ter direito a aviso prévio, multa do FGTS etc.

Então, fazer a rescisão por justa causa vc pode sim, contudo podem haver "efeitos colaterais" mais pra frente..

Sugiro consultar o jurídico da empresa uma vez que em rescisões com mais de 1 ano é necessária a homologação por parte do órgão competente e sindicato geralmente não homologa esse tipo de rescisão. Fazendo-se necessário a consignação do pagamento. E para fazer a consignação deve-se ter um advogado, pois petição é coisa de advogado e não do depto pessoal (cada macaco no seu galho).

E posteriormente, caso o empregado entre na justiça também será necessário ter um advogado para elaborar a defesa da empresa e representá-la.

Isso.
quis dizer ocorrencia policial.
Acredito que há necessidade sim, pois é roubo.
Vou consultar o advogado, mas será que por não ser imediato influencia algo ? dá entender que a falta foi "perdoada". Já li isso em algum lugar.

Outro motivo pra consultar o advogado.

Pode ser que haja a possibilidade de ser alegado Perdão tácito.

Prova documental vc já tem que é o BO...

Depois dá um retorno pra gente.

Abraços

Ok darei um retorno sim.
Muito obrigada!!!

Em caso de desvio ou apropriação indébita, roubo ou furto o prazo para que se estabeleça o perdão tácito começa a contar do momento que se tem conhecimento do fato. O transcurso de 1 semana não configura o perdão, como é o caso. Esse tempo pode ser perfeitamente entendido como o tempo para se levantar todas as informações e checar a veracidade dos fatos.

O responsável pela empresa deverá ir a delegacia mais próxima acompanhando de testemunhas e de documentos que possam apoiar a denúncia e assim fazer a queixa crime, ao registrar o B.O., este será a base para a dispensa por justa causa.

Antes deste momento, mas já reunidos os elementos probatórios, deverá o diretor da empresa conversar com o funcionário acusado e confrontá-lo com os fatos. Se este mantiver-se irredutível, deverá a empresa dar andamento na queixa e em todo o processo rescisório.

Entretanto, caso o empregado reconheça seu erro, a empresa poderá acertar com ele uma das opções:

A ) Ele pede demissão de próprio punho autorizando o desconto de seu aviso prévio, mas nada mencionando do ocorrido ; ou

B ) A empresa pede que ele faça uma confissão (de próprio punho) onde ele descreve os fatos de sua autoriza, concordando com a dispensa por justa causa. I sso será na condiçao da empresa não dar queixa do crime e com isso ele, o empregado, deixa de responder a processo e ficar com a ficha suja. Por isso é um acerto.

Essa é a rotina nestes casos. Pode evitar muitas dores de cabeça no futuro.

Boa sorte, Stéfanye!