Estabilidade Acidente de Trabalho

Seguinte, um funcionario sofre acidente de trabalho, certo, estabilidade de 1 ano ne, so que agora falta menos de 1 mes pra terminar a estabilidade, mas o cliente quer demitir ele logo, oq devo indenizar ??

Essa questão de indenizar estabilidade (seja garantia de emprego ou salários) é muito complexo e existem diferentes entendimentos.

Eu aqui sempre digo NAO pra esse tipo de coisa, que é pra não dar dor de cabeça mais pra frente. Tem sindicato que não homologa rescisão com indenização de estabilidade, vc já verificou isso?

De qualquer forma, a indenização da estabilidade só faço se for em juízo que é pra ter um resguardo maior se for necessário mais pra frente.

Tenho uma súmula na minha CLT mas está no escritório, não tô com ela aqui em casa.

Sugiro que consulte o jurídico da empresa antes de fazer qualquer coisa desse tipo.

SE falta apenas 1 mês pq não concede férias pro trabalhador e o demite qndo ele retornar? Evite amolações =)

Ok, desde ja agradeço, so que ja foi dado as ferias dele, entao nao se tem nada a tirar, vou auxiliar o cliente a esperar o meio tempo ai que falta.

Brigadao André !

Preciso muito da ajuda de vcs, 03 funcionarios sofrem um acidente em uma viagem a serviço, 02 funcionarias tem estabilidade e um funcionario é cargo em comissão, qual é a primeira providencia que a empresa deve tomar?

Boa Noite Renata

1º passo vc deve comunicar a CAT e todos tem direito a estabilidade de 1 ano após a cessação do benefício art 4º CLT.

Já em relação a pergunta do nosso amigo Alan. Se o período da estabilidade conforme esta acima expirou pode dispensar o funcionário sem problemas