DEMISSÃO (NÃO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO)

Boa tarde a todos,

Um funcionário pediu demissão, irá trabalhar até o dia 29/06, não irá cumprir aviso, o que devo fazer ?

- O funcionário tem que fazer por escrito que não irá cumprir o aviso.

- Na demissão no campo Data do Aviso Prévio coloco a data do dia 29/06 ou deixo em branco ?

- O desconto do aviso será de 30 dias ?

Aguardo retorno e muito obrigado desde já.

Oi Marcos,

o funcionário deverá assinar o aviso normalmente, na data do pedido da demissão, é sensato pedir ao mesmo que faça uma observação, no próprio aviso, do não cumprimento do restante dos dias (mesmo pedindo a demissão a formalidade do aviso quem libera é a empresa).

Será lançada no campo do aviso, a data do pedido e afastamento a data da saída do funcionário...

Descontos, poderá haver sobre os restantes dos dias não cumpridos...procure saber, através da conveção coletiva da categoria, se existe alguma cláusula que o impessa o procedente...


abraços!!

Boa tarde Marcos!


Na demissão, coloca a data do pedido de demissão, e o desconto do aviso é de 30 dias (diminuindo os dias já cumpridos desde a data do pedido).
Para segurança da empresa, te aconselho a elaborar uma carta conforme modelo abaixo:



Mococa, ... de Junho de 2007.




À
NOME DA EMPRESA
RESPONSÁVEL PELA EMPRESA

Através deste e por motivo de ordem particular, venho apresentar em caráter definitivo e irrevogável, o meu pedido de demissão.
Tendo interesse em retirar-me do serviço imediatamente, autorizo o desconto do Aviso Prévio.


Sem mais para momento,
Atenciosamente.

_______________________________
FULANO DE TAL

DE ACORDO


_______________________
RESPONSÁVEL PELA EMPRESA


Espero ter ajudado!!!!!

boa tarde,
deixa eu ver se eu entendi o funcionario e que deve pagar a empresa o aviso

sim, pq Ele não cumpriu o aviso, mas se fosse ao contrario a empresa ia ideniza-lo.

Boa tarde

Pedi demissão para entrar em outra empresa.
A Sra. do RH desta nova empresa disse que me daria uma carta
que poderia me isentar de pagar o aviso prévio. Isto procede?

Grata
Thatiane

Thatiane, a CLT não prevê esse direito mas pode ser que o Sindicato assim determine.

Consulte o sindicato da sua categoria.

Espero ter ajudado.