funcionário preso

Temos um funcionário que foi preso em 10/2/2010 e teve a sentença condenatória em 25/10/2010.) decidimos não dispensa-lo e aguardar sua soltura.
Em 17/09/2011 foi solto, e está aguardando a regularização das papeladas para voltar a trabalhar.
O que devemos fazer quanto ao tempo que ele ficou preso com referencia ao inss e ao fgts.

e agora o que devemos reguralizar, a algum procedimento especial ou ele poderá simplesmente voltar a trabalhar

Wilson tem essa matéria parecida no forum acho que resolve sua pergunta. De uma lida. Segue link abaixo.

https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/14024/funcionario-preso/

Pelo que conclui tendo a certidão de soltura, ele pode voltar normalmente a suas atividades.

A firma decidiu que agora, depois de sua soltura vai dispensalo, quais são seus direitos na rescisão?

O periodo em que ele estava preso, ele não teve direito a INSS e FGTS.
Ele tem todos os direitos de verbas recisórias pois sera uma rescisão sem justa causa, visto que ele esta solto e poderá cumprir seu contrato.
Lembre-se que no tempo em que estava preso, esses dias devem ter sido lançado como faltas sendo assim deduzindo nas férias e 13º salario.
Se ele ficou preso por mais de 32 dias perdeu as férias desse periodo aquisitivo.