DSR comissões

Bom dia,

Trabalhei em uma empresa durante 10 meses e em um determinado periodo ainda não estava registrado na empresa. O regime seria salário + comissão sobre venda de equipamentos. Minha dúvida é a seguinte: seria essa empresa obrigada a me pagar DSR?? nunca recebi(as anteriores me pagaram religiosamente, inclusive na rescisão), achava que sim. Questionei e não fui devidamente respondido pelo RH.
Caso positivo, o que devo fazer? denunciar na JT??? correr atrás dos meus direitos??

Obrigado pela resposta.

Paulo Roberto

Sobre o salário fixo não incide pagamento de DSR posto que o salário do mensalista já se encontra o descanso devidamente remunerado.

Mas sobre as verbas por produção como horas-extras e comissão é devida a recomposição do DSR em reflexo da ocorrência dessas verbas. Portanto, se vc recebe comissão a empresa deve pagar o DSR referente a elas.

A base jurídica é o parágrafo primeiro do artigo 457 da CLT e a Súmula n.º 27 do TST, como tmb o Enunciado n.º 93 do TST,

Podendo ainda considerar : "...empregados que recebem remuneração variável devem igualmente receber a paga dos descansos semanais, uma vez que não excepcionados pelo comando do art. 1º da Lei 605/49, bem como pelo art. 67 da CLT."
Fonte>> http://www.trt23.gov.br/acordaos/2002/Pb0241/RO011485.htm

Espero ter ajudado.

Boa tarde tenho uma dúvida.

Tenho um salário fixo e recebo comissões sobre serviço prestado em manutenção. è feita uma nota de serviços e recebo um percentual deste valor.

Até a presente data isso era lançado em minha folha como comissões e portanto recebia também o DSR.

Agora a empresa esta alegando que não tenho direito ao DSR pois recebo por prestação de serviço e não por vendas...e por isso não querem mais me pagar o DSR

Gostaria de saber se isto esta correto

ola tenho uma duvida sou comissionada recebo 2.5% de comissão
recebi R$1543,00 só que nesse R$1543,00 era só comissão fizero uma magica
pra dar R$308 ,00de dsr utilizaro um salario base de R$ 1543,00 só que pra calcular o dsr uzaram um de R$ 1235,00
se somarem os dois veram que dar os R$ 1543,00 esta errado o meu dsr sendo que as contas que eu fiz aqui deu só de dsr
R$ 321,45 minha conta foi assim salario dividido por 24 dias uteis vezes 5 dias minha conta esta certa ou errada

Boa tarde!!!

Gostaria de saber qual e a lei que obriga o pagamento da DSR para os vendedores comissionistas!

Agradeço quem possa me ajudar!

Boa tarde!!!

Alguem poderia me informar um site onde consta a lei do pagamento da DSR para comissionistas?

Fico grato!

Rafael Doria,

Eu tenho uma tabela onde e mais tranquilo voce fazer o calculo da DRS, e apenas voce pegar o valor da comissão X o percentual do mes referente a comissão que voce recebeu. Segue abaixo:


Janeiro - 19,23%
Fevereiro - 26,10%
Março - 14,80%
Abril - 30,45%
Maio - 19,23%
Junho - 20%
Julho - 19,23%
Agosto - 19,23%
Setembro - 25%
Outubro - 19,23%
Novembro - 25%
Dezembro 29,19%

Ex: Voce recebeu o valor de R$1.543,00 de COMISSÃO no mês de Abril, ai voce quer saber o valor da DSR, segue calculo abaixo:


Comissão R$1.543,00 X 30,45% (Abril)= R$469,85 Este e o valor correto da DSR para voce receber.

Espero que tenha esclarecido suas duvidas!

Rafael, observe o calendário civil, verifique os feriados previstos (incluindo os estaduais e municipais de sua região, além dos federais).

Contabilize o nº de dias úteis (incluindo os sábados mesmo que nã haja expediente neste dia). Após checar quantos são so dias úteis e os dias de folga/feriado, pegue o valor de sua comissão e divida pelos dias úteis e multiplique pelos dias de feriados. O resultado é seu DSR referente comissão.

Deve lembrar-se de que se houve faltas ao serviço ou atrasos a conta muda pois perde o DSR da semana onde aconteceu a falta ou atraso.

Espero ter ajudado.

Bom dia

Trabalhei em uma empresa desde 07/2008 a 04/2012 , porem nesse intervalo recebi DSR somente em 8 meses no ano de 2010 , depois o meu diretor parou de pagar , porem na minha recisão no campo DSR nao recebi nada, depois do termino da homologação o fiscal carimbou dizendo que estava faltando os DSR, a contadora até o presente momento nao fez o calculo ou seja ja passaram 12 dias e até agora não recebi essa parte do DSR : Perguntas , gostaria de saber se há um prazo para essa ressalva ( carimbo sindicato na homologação ) e tambem fiz os calculos dos meses que nao recebi o dsr - comissoes dividido por dias uteis incluindo o sabado quando nao feriado e multipliquei por domingos e feriado ..a minha dúvida é , alguns meses desses anos trabalhei 9 dias em um e outro 22 dias ...como fazer o calculo da divisao dos dias, seria pelo mes inteiro 25dias +- ou dos dias trabalhados como 9 e 21.... para que eu nao perca dinheiro....pois sei que isso contaria em 13º...ferias ... Inss...
Qual melhor caminho para eu saber se esta certo o que irei receber ?
Obrigada pela ajuda

Fabiane, se vc era mensalista (mesmo que comissionista) o DSR considera TODOS os dias úteis do mês.

Reomendo que procure um advogado para entrar com devida ação traablhista, não deixe de cobrar a multa por rescisão fora do prazo, o Sindicato errou ao homologar sem que os cálculos expressassem os valores devidos.

Vc pode conseguir atendimento gratuito nos Escritórios Modelo de Práticas Jurídicas mantido por faculdades de Direito.

Boa sorte!!

Kennya obrigada
vou ver isso sim...entao ainda tem multa da recição?

Se os valores presentes na rescisão estiver errados, pagando a menos que deveria, sim, cabe a multa por rescisão for do prazo.


Boa sore!!!

ok Kennya

Agradeço a atenção

Fabiane

Bom dia a todos os colegas!!!

Uma determinada empresa demitiu um de seus vendedores e preciso fazer os calculos da rescisão dele e estou com duvidas quanto ao calculo do DSR s/ comissões.

As comissões são pagas quando as vendas são faturadas, mas existem vendas que foram feitas em meses anteriores (maio, junho, julho e agosto), mas ainda não foram faturadas, pois são mercadorias importadas que demoram a chegar no Brasil.

Mesmo correndo o risco de ter esses pedidos cancelados, a empresa vai pagar as comissões a este vendedor. Minha duvida é a seguinte:

Os calculos do DSR s/ comissões deve ser feito tomando por base o mes da rescisão (setembro) ou posso fazer baseado no mes das vendas?

Desde já agradeço

André Amaral

Caro amigo Andre Amaral,

Na minha empresa acontece isso o tempo todo, nos pagamos as comissões sempre as que foram pagas, pois pode ocorrer o risco da venda do produto não ser fechada e não ser faturada. Então o vendedor vendeu R$1.000,00 em agosto nos produtos, mais esta comissão são será paga agora no pagamento de outubro pois já foram recebidas pelo contratante. Então eu sempre faço o calculo da DSR no mês que esta o pagamento então vou fazer de acordo com o mês de outubro.
Já foram homologados vários vendedores e nunca deu errado, também o setor jurídico da empresa esta ciente. Então de acordo com meus conhecimentos você faz o calculo de acordo com o me de pagamento.

Espero te ajudado!

Giovani, bom dia

Ajudou bastante.

Obrigado

Na rescisão devo utilizar a regra geral para o calculo de DSR ou fracionar em dias trabalhados.
exemplo:
Demissão: 06/11/2012
comissão: 38,40
1-DSR: 38,40/4*2 = 19,20 contando os dias uteis de 01/11 a 06/11
2-DSR: 38,40/24*2= 3,20 contando os dias uteis de 01/11 a 30/11
3-DSR: 38,40/24*6= 9,60 contando os dias uteis integral do mês inclusivo com as DSR que o funcionario não trabalhou para ter direito a ela.

Estou com esta duvida, pois no programa que uso para confeccionar a folha, esta calculando como no exemplo 1. Liguei na consultoria e o consultor me falou que era para calcular como no exemplo 3. E eu entendia que era no exemplo 2.
Qual é o entendimento da lei 605/49?

Sigo o entendimento de sua consultoria pois a logica é justamente remunerar os únicos DSRs compreendidos dentro do período em questão a que ele teria direito.

Contudo, o empregador poderá aplicar a norma que for mais favorável ao trabalhador, e assim aplicar o descrito no caso "1".

Sugiro que contate o Sindicato pois se (for)fosse o caso de homologar a rescisão, seria o critério aplicado por eles que (deve)deveria ser seguido.

Espero ter contribuido.

Abraços!

Bom Dia, a todos,

Peço uma ajuda em uma dúvida, tenho um funcionário que esteve de férias 18 dias dentro do mês, teve 12 dias trabalhados, e nestes dias teve 2 domingos, teve 30 horas extras a 60%, ganhando um salário de R$ 1.200,00. Como faço o calcúlo de DSR desses dias?


At,

Bom dia Laura

Divide o valor de suas horas extras por 12 dias do mês e multiplica pelo número de dias não úteis(domingos,feriados,etc). O resultado obtido é o valor a ser acrescentado a título de DSR/HE.

Espero ter ajudado

Anya

Multiplico pelo dias não úteis do mês todo, por exemplo 4 dias ou não?
Esta é a minha dúvida.

2 domingos ele não trabalhou o mês todo.

Vc divide por 12 e multiplica por 2

Anya,


Obrigado, mas ainda peço uma gentileza, pois estou debatendo com o pessoal do programa da Folha que os calculos deles está errado. Calcúlo: Vlr de he, divide pelos dias úteis e multiplica pelos não úteis do mês. Desse valor divide por 30 dias do mês e multiplica por os dias que ele trabalhou, sendo que o restante ele estava de férias. E ainda me disse que esta calcúlos é conf. a Legislação 605/49, que não diz nada disso. Por gentileza me passem maiores detalhes da Legislação e dos calcúlos para mostrar onde que eles estão errando.

Boa noite Laura

Anya Santos,
Não concordo com você quando fala para dividir por 12, pois entendo que deve dividir pelo os dias uteis do mês total e depois multiplicar pelos os domingos e feriados que o trabalhador tem direito.
Com base nos dados da Laura Rodrigues, vou calcular a D.S.R, vou usar o mês de Abril como base e que este funcionario esteve de ferias do dia 01/04/2013 a 18/04/2013.

horas Extras = 30 hs a 60%
salario 1.200,00

calculo;

1.200,00 / 220= 5,45 * 60% = 8,73
30 * 8,73 = 261,90

D.S.R 1 = 261,90 / 26 = 10,07 * 4 = 40,29

Calculo;
D.S.R 2 = 261,90 / 12 = 21,82 * 2 = 43,65

No calculo da D.S.R 1, o valor maximo que o funcionario perceberia seria de 40,29, ou seja, o valor maximo da D.S.R que deveria ser pago no mês de Abril. Porém pelo o calculo que você indica ultrapassa o valor que seria pago no mês total em 3,36. Por este motivo acho que o seu modo de calcular esta errado. Não faz sentido pagar um valor maior para quem trabalha menos no mês.

Laura Rodrigues,
O calculo correto é:

horas Extras = 30 hs a 60%
salario 1.200,00

calculo;

1.200,00 / 220= 5,45 * 60% = 8,73
30 * 8,73 = 261,90

D.S.R = 261,90 / 26 = 10,07 * 2 = 20,14

Anya


Concordo com você, mas na Lei não fica muito esclarecido, deixando de livre entendimento. Não tenho como debater, pois nas informações passadas, pode sim ter o entendimento que o calculo pode ser feito pelo mês completo e depois multiplicar. Do mesmo modo que nós entendemos que outro, e sempre trabalhei assim.

At,

Bom dia a todos os colegas!!!

Acredito que nao seja o assunto desse topico, mais nao achei outro que eu possa utilizar.

Vamos a minha duvida, uma empresa com 5 funcionario paga gratificacoes para os 5 funcionarios, a questao e como um receber 300,
00 de gratificacao e outro 50,00 devido a um fazer algumas horas extra a mais do que o outro, essa gratificação sempre vareia pois a empresa paga somente para completar o salario que seria de 1.500,00 mensal, gostaria de saber se pode aver algum problema quanto a isso nessa diferença de gratificações sendo que estão no mesmo cargo e função ? se tiver alguem pode me oriente qual seria a melhor maneira de resolver isso para que a empresa pague o salario de 1.500,00 ? sem q seja cheio na carteira pois os mesmo fazem horas extras?


Desde de ja grato.

Maycool, isso poderá gerar futuramente problemas ao empregador visto a fixação do critério para a concessão da gratificação. Convêm que ele torne as regras claras para sua concessão.

Se pelo que entendi, aquele que faz mais horas-extras (trabalha mais, produz mais) recebe uma gratificação menor, enquanto o que faz menos horas-extras (trabalha menos do que o primeiro, produz menos que o outro) acaba sendo melhor recompensado pois terá de qualquer forma sua remuneração compeltada em 1.500 alcançada com o pagamento da gratificação mais significativa que do colega.

Creio que o empregador deve repensar o sistema de gratificação.