Rescisão de Contrato

Bom dia, Estou com duvidas a respeito de rescisão de contrato de professores,
Tem um professor que fazia 4 horas semanais até o meio do ano, agora faz 12, como deve ser feita a rescisão dele deverá ser feita com 4 ou 12 ou tem que ser feita uma média?
e se for o contrário se fazia 12 e passou a fazer 4 como deve ser feita a rescisão?

Obrigado pela atenção.

Boa tarde!
Quero saber sobre os direitos e deveres de uma empresa ,no seguinte caso:
Temos um funcionário que acidentou-se na empresa,abriu CAT...,porém após ter aberto o CAT e ganhado a estabilidade no emprego,esse funcionário,falta muito,quando vem,chega atrasado,ou vem só no período da tarde,ou a´pós o almoço vai embora.
Praticamente esse funcionário está sacaneando a empresa.
O que podemos fazer nesses casos?

Desde já muito obrigado.

Silvana

Boa tarde,
Fui contratada para dar aulas em uma escola no dia 20/08/11 e de acordo com as normas da empresa os professores são contratados.
Trabalhei até o mês de Outubro sem nem um vínculo trabalhista. Quando chegou o contrato, as cláusulas só favoreciam a empresa, desta forma conversei com a proprietária e solicitei modificações.
Resultado, quando chegou dezembro eu continuava sem contrato atualizado e nenhum vínculo trabalhista.
Para não deixar meus alunos sem professora e não deixar a escola "na mão", aguardei o recesso das aulas que ocorreu no dia 16/12/11. Porém solicitei direito à 13º, férias.
Quando recebi meus valore rescisórios, fui informada que houve desconto de aviso prévio. Quando conversamos não foi mencionado nada à respeito.
Poderiam me informar se está correto?!
Grata.

Boa tarde,
Delbrando, sugiro verificar a convenção coletiva de trabalho, eu já vi fazendo de algumas formas, mas a mais comum é fazer uma media mesmo..

Silvana, voce só pode mandar embora uma pessoa no periodo de estabilidade por justa causa e para esta voce deve ter uma boa justificativa e documentada, mas o mais indicado neste caso é esperar acabar o periodo de estabilidade e dai sim mandar embora, eu prefiro fazer assim do que me encomodar depois..

E finalmente para Elaine desconto de aviso previo só pode ser feito quando voce pode a conta, voce assinou algum documento pedindo demissao?

Boa tarde,

Sim eu assinei uma carta que a proprietária da escola redigiu, onde se dizia que eu estava pedindo demissão por livre e expontânea vontade. Procurei na internet e vi que o aviso( no meu caso) teria que ser algo combinado entre ambas as partes, porém não foi cogitado o aviso, até porque a escola está de férias e só retorna no ínicio de janeiro.

Grata.

Pois é Elaine, é que o seu caso é um pouco mais complicado porque já começou errado, voce nao tinha nem registro, porque assinar uma carta de demissao nao é mesmo?
Acredito que o correto neste caso é ir falar com a escola e fazer um acordo porque se for pelo "correto" voce pode entrar com uma ação contra a escola, ela terá que te indenizar este aviso previo descontado indevidamente, seu fgts, entre outros...

Muito obrigada pelo apoio, irei procurar meus direitos com o SIESP.
Um feliz Ano Novo para você e sua família!

Obrigado,poela resposta!

Desejo a todos um excelente 2012.
Que Deus os abençoe muito.

Silvana Siqueira

Quais os procedimentos para demitir um funcionario por abandono de emprego. O mesmo nao comparece ao local de trabalho desde o dia 08/12 ja enviei 03 correspondencias registradas para o funcionario e mesmo não entrou em contato para justificar suas faltas ate o momento