Aumento de salario

Com o aumento do salário mínimo, os outros salarios(valores maiores) tbem são obrigados a aumentar? tem alguma base legal para isso?grato

Guto

Você deverá aumentar caso os pisos estabelecidos pelos Sindicatos sejam inferiores ao mínimo. Caso contrário deverá seguir a data base do Sindicato.

Att,

Certo, é que na empresa que eu trabalho e em outras, o salario tbm aumentou 14%, o mesmo aumento do minimo

Entendo. Pode seguir as orientações acima.

Att,

Bom dia

O que é melhor?
dar aumento para o funcionário antes ou depois do dissidio?

Báh Guto.. quem deras fosse assim.;;;;

mas via de regra o aumento tem que ser repassado para os funcionários de acordo com a data base de seu sindicato....
aumento do minimo e direcionado a aposentados, domesticas..
e algumas outras categorias que não tem sindicato...



referente ao aumento antecipado .... pode sim.. mas anote na CTPS essa informação e observe q se o aumento do sindicato for maior que o aumento que voce deu, deve fazer o complemento.

Osmar, ento o aumento do minimo não é repassado a todos?depende do sindicato?
grato

entendo que o aumento do salario deve ser de acordo com a data base, caso o valor do minimo seja maior que o atual deverá ser aumentado antecipadamente pra ser igual ao minimo.

tem empresa que aumenta salario junto com o minimo sem problemas

Guto, o dissídio é justamente quando os representantes (Sind. patronal e Sind. empregados) se reúnem para combinar o percentual do aumento dos salários de sua categoria, ele não se atrela ao salário mínimo. Se fosse assim não haveria dissídio.

Portanto, nem sempre o reajuste do salário mínimo é repetido para todas as categorias laborais.

discutindo aqui na empresa levantou uma duvida:

um funcionario que recebe 1 salario minimo e meio na carteira deve ter o aumento quando aumentar o minimo ou na data base?

Ele receberá o reajuste com base no percentual do dissídio, se tiver ao menos 1 ano a contar da data base. Se tiver menos de 1 ano, o reajuste será proporcional ao tempo de serviço.

Ambas situações se aplicam a quem recebe acima do piso da categoria.

Espero ter ajudado, amigo Paulo!!

Kennya, obrigado. Mas quando divulgam aumento do salário minimo, pra que categoria serve então?

como sempre ajudando

muitissimo obrigado kennya

kennya outra duvida:

nesse caso funcionarios com mesma funçao terao salarios diferentes isso pode?se poder será sempre maior ou tem um tempo limite pra que fique igual?

Prezados,

Nenhum trabalhador pode receber menos que um salário mínimo pelo seu serviço.
Sendo assim, quando há reajuste do mínimo automaticamente aqueles que recebem o mesmo terão seu salário aumentado.
Se por acaso a data base não coincidir com a do aumento do mínimo a empresa devera:

"Ajustar o mínimo para igualar ao oficial do Brasil" e na data base fazer o novo ajuste com a diferença do percentual restante, então:

Se o salário fosse R$ 100,00 e o aumento do mínimo foi de 10%, automaticamente passará a ser R$ 110,00.
Na data base ficou decidido que o ajuste será de 15%, então a partir desta data será aplicado os 5% restantes para o salário do empregado.

Espero ter ajudado.

Boa tarde,

Com aumento do salario minimo, devemos anotar o aumento na carteira de trabalho do funcionário?


Sds...

Sim, é sempre devida a anotação quando ocorre o reajuste e sendo o salário contratual o salário mínimo (nacional ou estadual) este deverá ser anotado.

Caso o trabalhador receba o piso da categoria e este, com o advento do aumento do salário mínimo nacional, tenha ficado inferior ao salário mínimo nacional, deverá ser reajustado o salário do emrpegado justamente para o mínimo nacional, e por ocasião do reajuste da categoria ser atualizado o valor, concedendo a diferença.