Auxilio doença

Boa tarde!

Alguem poderia me dar uma orientação uma situação que nunca me ocorreu!

A empresa admitiu uma funcionária dia 13/10/2011 e ontem dia 23/02/2012 o empregdor me pediu um requerimento de beneficio por incapacidade para essa funcionária, não sei como proceder porque foi recolhido o FGTS e INSS porque não foi comunicado que essa funcinária estaria com perícia marcada. e pelo comunicado de decisão da previdencia foi reconhecido à partir de 17/10/2011 o benefício de auxilio doença. Isso que dizer o empresa admitiu a funcionária 04 dias antes que foi concedido o benefício pelo INSS. o que vou fazer agora?

Boa Tarde Marineusa,
Primeiramente: Este funcionário fez exame médico admissional e o mesmo constatou-o como Apto? Caso afirmativo, entre em contato com a previdência informando que a mesma encontra-se em plenas condições de trabalho e que este benefício deve ser cancelado.

Boa tarde !!

Pessoal, estou com a seguinte situação.
Estou com um funcionário, que esta no período de experiencia, o qual vence dia 01/03/2012, só que esse funcionário, ontem me apresentou um atestado médico de 60 dias a contar a partir de 25/02/2012, o qual esta com problemas cardíacos, e necessita de uma cirurgia.

1º O contrato se encerra na data prevista o precisaria esperar ele voltar para cumprir o restante dos dias ?

2ª Se por acaso, esse funcionário pedir demissão antes do contrato se encerrar, ele teria os mesmos direitos do auxilio?

Caro Roberto,

1º - Neste caso, o contrato de experiência (faltando 06 dias para o término) fica suspenso até o retorno do trabalhador do auxílio doença.

2º - Não deve-se aceitar o pedido de demissão do mesmo por estar coberto por atestado médico, isto pode acarretar sérios problemas trabalhistas futuros, mas mesmo assim querendo pedir a demissão, sendo a doença dele comprovada com "cardiopatia grave", ele terá direito ao auxílio independente da carência exigida pela Previdência Social, segundo o Art. 67 da IN 20 de 10/10/2007.

Alex,

Muito obrigado pelas dicas, até o final de semana devo ter uma solução para esse caso, ai volto a postar aqui o desfecho do caso.

Até mais...

Oi,pessoal!
Estou com uma dúvida...Um funcionário pegou um atestado de 14 dias com inicio em 06/02/2012,supostamente retornaria dia 20/02, mas não retornou...

no dia 23/02 ele chegou com mais um atestado de 15 dias.

como devo proceder, ???

aguardo com urgencia..

obrigada!

Eliana, Bom Dia,

agende uma perícia médica pelo site da previdência social para este funcionário, entregue a ele o comprovante de agendamento assinado e carimbado pela empresa informando que ele compareça à agência na data e hora marcada munido dos atestados médicos e eventuais exames que tenha feito e pague apenas os primeiros 15 dias (até 20/02) na folha de fevereiro / 2012.

Bom dia , Alex!

obrigada!

O ´primeiro atestado é só de 14 dias. Mesmo assim posso agendar uma perícia? e ainda tem um espaço de um atestado para outro de 04 dias...

desde já agradeço

Sim, se dentro do período de 60 dias o funcionário apesentar atestados que somem 15 dias de afastamento, você pode encaminhá-lo ao INSS.

Muito obrigada,Alex.
Eu realmente estava confusa,sem saber o que fazer.
agora está claro.

abraços e muito obrigada!!!!

Bom dia. Estou com uma situação que começa a se repetir em várias empresas e ainda não sei como fazer. Um funcionário recebeu alta do INSS em 02/02/2012. Ele recorreu, e teve a perícia marcada pra 09/03/2012. Preciso fechar a folha de Fev antes desta data. PERGUNTA: Ele faltou do dia 02/02 até o dia 29/2? Ou mantenho a informação de que ele estava sob auxílio-doença?

Boa Tarde

Tenho uma funcionaria de um cliente que esta de aviso de ferias desde de o dia 02/02 mas no dia 08/02 ela recebeu afastamento medico por conta da sindrome do panico
como devo proceder?

O afastamento medico interrompe as ferias???

Alex, boa tarde!

Em relação ao período de 60 dias somando-se atestados que completem 15 dias, o código CID não tem de ser o mesmo para encaminha o funcionário ao INSS?

BRUNO Sim, os atestados médicos devem ter o mesmo CID

Boa tarde, não sei como proceder na seguinte situação: uma funcionária apresentou atestado medico de 15 dias em 18 de janeiro/2012. Recebendo assim do empregador o salario normal. Em seguida apresentou outro de 15 dias, sendo encaminhada para a pericia no INSS. Mas o agendamento foi feito para o dia 31/03/2012. Como devo informar na folha de pagamento? De janeiro e fevereiro?
E caso o pedido seja indeferido? Podera ser considerado abandono de emprego?
Grata

Obrigdo Márcia!!!!!

Caros colegas, boa tarde !

Aproveitando este complexo capítulo ( previdencia Social ), sempre fico em dúvida quanto a seguinte situação:

- quando o empregado é encaminhado para perícia ( após receber os 15 dias de auxilio enfermidade que é de responsabilidade da empresa ) e o INSS não reconhece a incapacidade para o trabalho, ele fica sem receber da empresa e nem do INSS, mesmo recorrendo da decisão e tendo o benefício concedido ele receberá todos esses dias desde a declaração de incapacidade incial ? Alguém sabe como ocorre ?

Att,
Eliana

Maria Eliana Sim, quando o INSS reconhece a doença e/ou incapacidade ele paga a partir do último dia pago pela empresa, ou 16º dia do atestado.

15 dias da empresa e o restante o inss paga !

Boa tarde caros Marcia Cristina e Afonso Henrique !

Muito obrigada pela atenção !

De nada, sempre as ordens !

Tenho uma funcionaria que no periodo de suas ferias de 23/12/2011 e dia 25/12/2011 sofreu um acidente, ela se encontrava em ferias coletivas, e não comunicou a empresa neste periodo... só comunicou na sua volta ao trabalho dia 09/01, o medico deu 15 dias, e a empresa pagou o mes de janeiro, porém não foi dado entrada no inss... e o medico deu mais 30 dias p/ a funcionaria, iniciando seu atestado de 30 dias em 25/01 e terminado 25/02...

o medico da particular da funcionaria deu alta, porém o medico do trabalho da empresa não deu esta alta a funcionaria, preciso saber o porque, será que foi porque a funcionaria não deu entrada no Inss?

orientaram ela fazer a pericia junto ao inss,e dar entrada, mais qual realmente é o prazo para se dar entrada? deve se considerar o periodo de ferias 23/12 ao 09/01 quando se inicia o atestado?
Grata

Amigos Bruna e Roberto, não há, na verdade, a obrigatoriedade de ser a mesma CID pois uma enfermidade pode desencadear outra, e assim por diante. Por exemplo: a pessoa quebra a perna, após tirar o gesso verifica-se uma má calcificação o que exige nova licença médica. Outra: a pessoa tem uma inflamação na vista, após o tratamento verifica-se o comprometimento da visão que exige outro tipo de tratamento, e assim por diante. Quando não são as mesmas CIDs nos atestados, deve haver nexo causal entre elas. A perícia médica irá analisar.


Tânia, as licenças médicas concedidas no fruir das férias podem ser aplicadas após o fim imediato das férias. Assim, os 1ºs 15 dias serão pela empresa, e os restantes pelo INSS, devendo a funcionária ser encaminhada a perícia tão logo se aproxime o fim da licença de 15 dias.

Se o médico da empresa não considerou a empregada ápta, ele tem de explicar o motivo, pois a empresa tem de saber o porquê não poderá permitir que ela reassuma.


Bom fim de semana à todos.

Boa noite,

ficou a duvida, se desde o ultimo dia trabalhado 23/12/2011 e somente 23/02 foi agendado a pericia, queria saber qual o prazo o inss considera para se dar entrada?

será considerado 02 meses apos o acidente?

mesmo que ainda ela esteja afastada, será que é considerado daqui pra tras, ou daqui pra frente a partir da pericia?

grata
Tania