Afastamento e salario

Bom dia, colegas,

sobre acidente com funcionario:

a empresa não fez o cat,(comunicado de acidente trabalho) funcionario aprensentou atestado de 15 dias, e depois quem tem a obrigação de fazer a papelada do inss, é a empresa? ou é o funcionario que corre atras no propio inss?

e apos quinze dias o funcionario apresentou mais 30 dias de atestado, e a empresa não esta pagando o salario...
então qual é a obrigação da empresa, uma vez que não foi dado entrada no inss por falta do comunicado de acidente... enfim muita falta de informação...

qual é a obrigação da empresa, já que não tomou as devidas providencias dentro dos 15 dias de atestado?


grata

Tania

Tania,

a CAT deve ser informada em até 48 horas após o fato ocorrido, mesmo assim pode ser informada após este prazo. Recomendo que abra a CAT com todos os dados do empregado, acidente e atestado médico. A empresa deve arcar com os primeiros 15 dias de afastamento, após isto deve encaminhar o funcionário ao INSS. Agende uma perícia médica para este funcionário e encaminhe junto com os atestados médicos recebidos, laudos e exames que tenha feito até a Previdência Social na data e horários agendados. A partir daí, o salário dele é com o INSS, lembrando que, como foi acidente de trabalho, continua-se recolhendo o FGTS normalmente.

Att,
Alex Siqueira.

e se a empresa não tomou nenhuma providencia, nem no prazo de 48 horas e nem depois, ela teria a obrigação de pagar os salarios, inclusive adiantamento para o funcionario?
grata
Tania

Teria a obrigação até 15 dias após o fato ocorrido, após isto é de responsabilidade do INSS.

Mais no caso nada foi feito pela empresa, nem o CAT ela preencheu, eu pergunto:
a empresa tem que pagar os salarios, uma vez que não tomou as providencias?

fica minha pergunta

grata

Tania