recisao

oi gente eu fui mandado embora 2 dias antes de completar 3 meses e mim disseram q a empresa nao tem doreito de pagar os 40% da multa recisória isso é verdade?grato

Voce estava em contrato de experiencia, ha a multa rescioria e a multa por quebra de contrato, se o contrato for especifico para tal.

Se o contrato de trabalho temporário é por tempo determinado, subentende-se que existe a data de início e data de término definida.
Se o contrato vigorar normalmente, e você sair quando da data constante no contrato, voce somente terá direito ao FGTS depositado no período, sem multa para a empresa.
Mas... se a empresa de demitir, sem justa causa, antes da data prevista para término do contrato aí sim, pela quebra do contrato, a empresa será obrigada a lhe pagar multa de 40% do valor depositado.

Muito bao Edneia,agora fabio voce deve contar o periodo que voce trabalhou e ver os dias que voce foi contratado.

pelo visto voce foi contratado por 90 dias e foi dispensado por termino de contrato.

veja na sua rescisao campo 22 a causa do afastamento.

tipo assim higo e edneia nao tem data espessificando o terminio do contrato tipo na carteira diz um mes de experiencia so isso num tem nenhum documento dizendovo termino apenas mim demitiram sem justa causa e nao disseram o pq o q vcs acham?

Se o contrato era de experiencia e de apenas 30 dias, e te mandaram embora após 88, seu contrato já estava por Tempo Indeterminado, com isso você tem direito a multa de 40% do FGTS.

È so olhar o motivo do afastamento, pode ser pelo termino de contrato, muitas empresas dao 30 dias e quando for dispensar coloca data de prorrogação. Fique atento ao assinar documentos fornecidos por eles, leiam bem todos atentamente para nao cair em uma furada !!!