Sal-Maternidade e dispensa

Amigos, uma empregada em gozo de estabilidade por salario maternidade com nascimento de filho em 04-04-2007 sendo que com 05 meses de estabilidade a empresa só poderia dispensar a partir de 04-09-2007, pode a empresa dar aviso de 30 dias em 07/08/2007 sendo que com o cumprimento do aviso terminaria em 05/09/2007 portando fora da estabilidade?

Não Roberto,

se a empregada, como disse, esta em gozo de estabilidade, não poderá sofrer demissão...caso queira demiti-la, poderá proceder a partir do dia 05.09.07 com venc. no dia 05.10.07.

Art. 7º (CF)- "São direitos dos trabalhadores...além de outros...XVIII-lincença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cento e vinte dias...Ato das Disposições Transitórias, art. 10 II - Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:...b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto."

abç!

Roberto,
a colega está certa.
aqui na mepresa tive um caso desses, orientei o cliente de que não poderia dar o aviso da forma que vc expôs, mas ele insistiu.
quando foi homologar a rescisão, não conseguiu, teve qu pagar o mês de estabilidade que já havia sido pago como ''aviso prévio'' e a multa do art.477/ clt.

Esses 'cinco meses após o parto' seriam 150 dias?

Tipo, uma empregada teve o parto em 25/05/2009. Então a estabilidade começa a contar em 26/05/2009 (após o parto) e ela só poderá ser demitida no dia 23/10/2009 (o 150° dia é em 22/10/2009)?

Grato?