Horario de trabalho

Ah sim.. Eu comecei um curso de graduação na área, mas há pouco tempo e por isso ainda não sei o suficiente.

Desculpa qualquer coisa e obrigada pela atenção.

Boa tarde,

Li a CLT que Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Tem uma empresa pequena so com um funcionario que trabalha de segunda a sexta 9 horas diarias cm 1 hora de almoço e sexta trabalha 8 horas fechando as 44 horas semanais,ha a necessidade de ir ao sindicato ou ao MTE formalizar um acordo?veifiquei que seria se a empresa funcionar aos domingos o que não é o caso.

erika

Erika de As

Tem que ver se na CCT esta previsto que ela pode fazer isso, mas, por via das duvidas entre em contato com o sindicato da categoria.

Boa tarde Marcelo,

Vou verificar junto ao sindicato,obrigada.

Erika

Erika!

Se você preferir faça um Contrato de Trabalho, discriminando a carga horária do respectivo empregado.
Porém, se ele cumpre 44 horas mensais, você está fazendo de forma correta o registro.
Qualquer dúvida, entre em contato com o Sindicato e fale sobre o caso ao responsável, se precavendo de futuros problemas.

Espero ter lhe ajudado.

Att,

Obrigada Thamara,o acordo eu ja tudo direitinho assinado entre empregador e empregado so nao levei ao sindicato,mais pra evitar vou tirar a duvida cm eles.Mais uma vez obrigada pela atenção.

Erika

Erika!

Faça isso mesmo, pois o Sindicato é o meio mais confiável e seguro de a empresa não sofrer danos no futuro.
Como o próprio ditado já diz: "É melhor prevenir do que remediar"
Qualquer dúvida, se eu poder lhe ajudar, estou à disposição.

Att,

Érika, como seguro morreu de velho é sempre bom formalizar, nem que seja com um contrato individual entre a empresa e a funcionária mostrando que é bom para todas as partes envolvidas.

E ainda assim, tudo é sempre bom protocolar no sindicato.


É sempre importante também nessas horas deixar claro que tudo isso é para o bem do funcionário, para que o mesmo não entenda que a empresa está suspeitando ou duvidando dele.

E, como sempre, é sempre importante ressaltar a importância do bom relacionamento entre as partes.

Se por solicitação do funcionário, peço sempre que o mesmo escreva uma carta de próprio punho com a solicitação.

Abs.

Erika, desde que a CCT não obste tal prática, vc pode colocar essa compensação num "Acordo de Prorrogação e COmpensação de Horas", onde ficará explicitado que o sábado será compensado.

Não deixe de observar o que diz a CCT quanto a feriados recaindo aos Sábados, alguns Sindicatos firmam que deverá ser paga em dobro as horas que foram diluidas ao longo da semana.

Boa sorte!!!

Bom dia,

Thamara,Maria Luiza e Kennya obrigada pela atenção ,entrei em contato com o sindicato e falaram que para evitar problemas futuros com o funcionario é bom que seja formalizado.

Um abraço em todos e mais uma vez obrigada

Erika

Exato, Erika. O "Acordo de Compensação e Prorrogação de Horas" servirá para formalizar esse ajuste.

Abraços!!!

Boa tarde,

Kennya cm sempre meu ajno da guarda.Obrigada

Erika

Preciso fazer dois horários de trabalho de 44 horas semanais
uma dirna com inicio as 6 horas da manhã e outra que termina a 00:00hrs. Segunda a sábado... alguém pode me ajudar?

Maria Juliana da Cruz,bom dia.
Assim:
De segunda á sexta (1ª turma) 06:00 - 10:00 intervalo 11:00 - 15:00
Sábados (sem intervalo): 16:00 - 20:00

De segunda à sexta (2ª turma) 15:00 - 19:00 intervalo 20:00 - 24:00
Sábados (sem intervalo): 20:00 - 24:00


Qualquer duvidas pode postar.

Maria Juliana da Cruz, lembrando: que a partir das 22:00 horas terá acrescimo adicional nortuna e se a segunda turma passar da meia-noite além da adicional noturna terá também hora-extras.

Mais posso colocar por exemplo no sábado das 06 as 10 e no noturno 15 as 19hrs?

Tem como colocar um horário cheio... por exemplo
Seg a Sex 6:30 10:30 11:30 15:00
Sábado 6:30 10:30 11:30 14:00

Obrigada pelo retorno

Poderá sim, ser da forma que você colocou.
OBS: 1ªturma: Segunda a sexta: 6:30 - 10:30 intervalo 11:30 - 15:30
Sabado sem intervalo: 6:30 - 10:30

Só não poderá passar de 44 horas semanais.

Duvida pode postar.

Neste caso fique atenta nas horas extras.

Boa Tarde, aproveitando a dúvida da Maria Eliana, estou tentando ajeitar um horário para um recepcionista de hotel, eu preciso dele no horário de 18:00 as 06:00 porem ele dormirá de 00:00 as 05:00, pode isso ????

Amauricio, a Lei não permite intervalos intra-jornada maiores de 2hs. Caso o empregador resolva conceder horas adicionais terá de remunerá-las.

Portanto, não importa se ele dorme ou vê TV das 00:00 as 05:00, apenas 2hs serão de intervalo.

Lembrando ainda que jornadas superiores a 8hs precisa ter previsão legal, e ainda, a jornada de 12h configura a escala 12X36, quer dizer, ele trabalha dia sim e dia não. E nesta é devido o intervalo intra-jornada mínimo de 1h.

Obrigado Kennya, pensei nessa jornada mesmo 12x36.

uma clinica medica tem horario de funcionamento que começa as 6 horas da manha, mais tem uma empregada que quer chegar mais cedo, pra largar mais cedo, pegar as 5 da manha e larga as 14hs da tarde, o horario normal seria de 6 as 15hs, eu fazendo assim corro o risco da empresa ser prejudicada, por ela esta entrando mais cedo na empresa?

MAriza, se o inicio do expediente na empresa é às 06:00hs, não há como a funcionária iniciar a jornada às 05:00hs.

Sem dúvida que o empregador será comprometido com isso.

obrigada Kennya

Mariza,

Por uma questão de horário não é o problema ela entrar as 5h00 e sair 14h00.

O problema é que o estabelecimento abre somente 06h00 então precisaria verificar se é interessante para a empresa ter um funcionário nesta uma hora de estabelecimento fechado ou não.

Caso a empresa ache interessante, lembro que toda mudança de horário deve ser bem documentada e, como é ela a solicitante, peça que a mesma escreva uma carta de próprio punho solicitando a alteração.

Precisa também verificar com o sindicato de categoria se tem algo que impeça este tipo de acordo com a funcionária.

Particularmente não recomendo horários diferentes ao horário do estabelecimento, mesmo porque é difícil o acompanhamento e abre sempre margens para outras solicitações similares. Sou a favor da padronização, mas sempre deixo a critério da escolha da empresaXfuncionário desde que não infrinja nenhuma lei para tal.


Att.

me ajudou bastante Maria Luiza, obrigada

Boa Tarde!
Estou com uma dúvida quanto a um horário de um cliente.
Ele me passou que a funcionária fará o seguinte horário:

Terça a Sábado: 17:30 as 23:30
Sábado: 11:00 as 16:00

Ou seja no sábado serão dois horários. Não ultrapassará 44hrs semanais, porém pode ser feito desta forma?

Adriana Antoniassi, na segunda e domingo são folgas?

Relativo ao horario ok.

É domestica ou outro tipo de empresa ver a CCT.

Não não...é funcionário CLT, fiquei na dúvida quanto ao cadastramento para o contrato de trabalho, de forma colocarei.

Adriana Antoniassi, seja mais clara na sua duvida!!!