Rescisão - Data Aviso Prévio

Gostaria de saber, qual a data que devemos colocar no campo 25 da Rescião ao que se refere a Data do Aviso Previo?

Exemplo: O empregado foi Admitido em 01/05/2010 e foi demitido 28/03/2012

Existe duas situação: 1º Caso o Aviso Trabalhado qual a data a colocar no campo 25

2º Caso o Aviso Indenizado qual a data a colocar no campo 25

Bom, Rafael

Existem alguns questionamentos para lhe dar essa resposta.

Pelo que percebi ele foi demitido sem ser comunicado que estava cumprindo aviso.

Ele tem menos de 2 anos de casa, portanto terá 30 dias de aviso prévio.


Se ele trabalhou, deveria ter sido comunicado no dia 27/02/2012, data que deverá está no campo 25 no caso 1.

Se o aviso foi indenizado a data que deverá está no campo 25 será a mesma da demissão: 28/03/2012.

Verifique certinho para não ter problema na homologação. Se o sindicato perceber que o funcionário não foi comunicado do aviso prévio ele simplesmente não vão homologar e vão exigir um novo aviso prévio.

Quando o funcionário é demitido e vai cumprir o aviso.
Qual a data correta para colocar na rescisão no campo 25 em data do aviso. O dia que foi entregue o aviso ou dia imediantamente posterior?

Grata,

kelen

o dia em que foi dado o aviso

Bom dia,

A data que foi comunicado o funcionário,portanto, a data do aviso

Kelen
O dia do aviso porém, a contagem começa no dia seguinte.

Lendo alguns posts, fiquei na dúvida!

Gostaria de saber, qual a data que devemos colocar no campo 25 da Rescisão ao que se refere a Data do Aviso Prévio?

Aviso Prévio Trabalhado!

Funcionário foi comunicado do Aviso, ciente dia 31/07/2012

Dia posterior 01/08/2012 começou a contar os 30 dias

no campo 25 coloco 31/07/2012 ou 01/08/2012

Bom dia!!
Gostaria da seguinte informação:
Uma rescisão de uma funcionária em 10/12/2012, motivo: Término de contrato de trabalho por prazo determinado.

Pergunto:
1 - Na rescisão da funcionário será o aviso prévio colocado como ausência/dispensa e não constará data do aviso prévio na rescisão? ficará em branco este campo na rescisão?

2 - Data do afastamento será 10/12/2012 certo?

3 - O Código do afastamento será PD0(extinção normal do ct por prazo determinado)?

4 - O cód de afastamento de acordo a sefip é I3(Rescisão por término de contrato de trabalho)?

5 - O cód causa de afastamento será PD0(Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado)?

6 - O cód de saque do FGTS será 04 (EXTINCAO CONTRATO TRABALHO - PRAZO DETERMINADO)?

Aguardo

1 - A data do aviso prévio é a data da saída;

2 - data do afastamento correta;

3 - código correto;

4 - código sefip correto;

5 - idem 3;

6 - código de saque correto.

Att.

Ana, boa tarde!!
A data do aviso prévio coloco o mesmo dia 10/12/2012 então certo? pois como é Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado a funcionário não terá aviso prévio nem trabalhado nem indenizado correto?

Quando há término de contratod e trabalho por tempo determinado não aviso prévio de nenhuma forma!!! A data do aviso na rescisão será a mesma da data do afastamento!

Att.

Coloque no campo de aviso prévio: "Ausênia/Dispensa"
Att.

Ok, muito obrigado ana.

Ana, quando coloco no campo de aviso prévio: "Ausênia/Dispensa a rescisão impressa sai em branco este campo, posso deixar assim mesmo ou terá que sair a data neste campo?

Contate este problema ao fornecedor do seu sistema de folha.

Att.

Ana, terá algum problema(saque de fgts, etc..) se deixar em branco este campo 25 da rescisão onde consta a data do aviso prévio neste caso de Dispensa/Ausência?