Demisão s/ Justa causa

Ola!!
Tenho uma duvida, recebi o aviso previo, dia 01/08/07, trabalhei normal e consegui um estagio para minha faculdade, tenho que comunicar meu chefe por escrito que nao vou cumpir o restante do aviso??? vou trabalhar ate dia 13/08/07, estou fazendo escala de 6horas diaria, 4 hr no sabado. Esses dias sera descontando da minha rescisao??? sera descontando 19 dias???

Peça a sua nova empregadora uma carta dizendo que vc ira iniciar tal dia e que por esta razao nao podera cumprir o aviso integral apresente esta carta ao seu chefe e ele o dispensara do aviso não podendo efetuar qualquer desconto...em relação ao aviso é claro...

Boa tarde Luiz, quando funcionario é dispensado sem justa causa ele tem opção de redução de 2 horas por dia ou então 7 dias finais do aviso, trabalhando assim apenas 23 dias, pelo que entendi você optou por redução de 2 horas diarias, nesse caso então o empregador tem o direito de descontar os dias em que você não for trabalhar, descontando então 17 dias.

Desculpe Juliana, meu micro ficou louco e quando consegui postar a mensagem voce ja havia respondido, mas um detalhe a respeito do aviso tem algum fundamento legal sobre essa carta para dispensa do aviso, não podendo assim o empregador desconta-lo?

Agora fiquei confuso!!!!
Se eu pedir uma carta da empresa onde vou trabalhar nao sera descontado nada?????
Eu nao escolhi nda, a empresa que estipulo meu horario!! E assinei 2 vias do aviso previo, e nao me deram minha via. o q devo fazer???? Mesmo eu pedindo dispensa do aviso previo vou receber o seguro desemprego??Pois nao vou ser registrado, soh como estagiario!!!

neste caso Luiz vc que não está querendo cumprir o aviso então será descontado de vc o restante de dias.

e a empresa deverá te entregar a sua 2 via do aviso.

abç.

entendeu?

entao no caso irá ser descontado o restante do dias certo? mais nao perco nada, como seguro desemprego, fgts + 40%, etcc ?????

Luiz Carlos,

Você pediu demissão, certo?

Dessa forma, além de ter descontados os dias não cumpridos do aviso prévio, você NÃO faz juz ao seguro-desemprego, visto que tal direito só assiste aqueles trabalhadores demitos SEM JUSTA CAUSA (DISPENSADOS PELA EMPRESA).

eu Não pedi demissao!!!!!!
foi demitido
soh q nao vou cumprir o aviso!!

é por isso que vc terá q ter a sua 2 via do aviso a empresa mandando vc embora.

Pq sem prova de que ela que te mandou, ela pode julgar que vc pediu conta e vc assim perderá o Seguro + FGTS + multa de 40%.

corre logo atrás da sua 2 via do aviso é a unica prova que vc tem que não esta pedindo conta.

no caso só será descontado os dias restantes dos aviso não cumprido.

Sou nova aqui e gostaria de saber uma coisa.
O aviso prévio é obrigatório a pessoa trabalhar ?
Ou ela pode esperar em casa ?
Mais uma dúvida:
Uma pessoa demitida sem justa causa, tem direito a que e quantos dias ela tem que esperar por seus direitos ?


Obrigada a todos que responderem.

boa Tarde,

Quando o funcionário recebe o aviso ele deverá cumprir trabalhando, caso contrario a empresa irá ideniza-lo,

ele tem direito a:

Férias
1/3 de férias
13° salário
saldo de salario
FGTS E A MULTA DE 40% do FGTS

E A empresa tem o prazo de 10 dias corridos para acertar com vc.

espero ter ajudado qualquer duvida poste aki.

Obrigada pela ajuda.