Demissão de funcionário.

Bom dia amigos vou relatar uma situação que ocorreu e desejo alguns esclarecimentos..

havia em minha empresa uma funcionária que estava faltando muito, várias faltas sem justificativas e outras quantas com atestados, após um mês de muitos atestados a mesma foi dispensada sem justa causa, todos os direitos da mesma foram pagos, multa rescisória, fgts, aviso prévio indenizado, etc

foi feito exame demissional, etc e consta no exame que não existe nem um problema de saude. Tudo como manda o script.. a empregada em questão nunca recebeu auxilio doença do INSS, ou seja não possuía estabilidade. Porém em um dos atestados da mesma consta.. "afastamento por acidente de trabalho, 3 dias, no caso ela caiu de motocicleta em horário de trabalho", porém cumpriu os três dias de atestados e nada foi descontado..

Porém fiquei sabendo agora por má linguás, que a mesma pretende entrar na justiça trabalhista por ter sido dispensada da empresa.. Ao ver de vocês, ela pode exigir algo? e se sim tem chances de ganhar?

A empresa cumpriu tudo o que devia ser cumprido, mas mesmo assim pode se incomodar?

Pelo q vc escreveu ele não faz jus a estabilidade.

Não tem problema nenhum.

Abs.

Carlos Gama.
http://drcarlosgama.blogspot.com

Bom dia,

Se ela fez o exame médico demissional e estava tudo certo, acredito que não vai dar nenhum problema.

Att.

Caroline.

Obrigado pela resposta.. mas mesmo assim ela pode requerer algo indevido por apenas sacanagem? Já que eu teria gastos com Advogado, e ela provavelmente não..

Apesar de cumprir tudo o que manda tenho medo da justiça trabalhista já que muitos se aproveitam disso para querer ganhar um dinheiro extra da empresa.. e nunca são punidos por nada, mesmo quando estão mentindo.

Amigo, O empregador não pode ser responsabilizado civilmente, mas a lei garante o emprego ao funcionário que se acidenta no caminho do trabalho, por equiparar este acontecimento ao acidente de trabalho. O entendimento unânime é da 5ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas-SP). Com isso todo empregado terá direito a estabilidade de um ano, por consequência do acidente de trabalho, porém para fazer jus a estabilidade o o empregado tem que passar por algumas etapas, após sofrer o acidente o trabalhador deverá permanecer afastado de suas atividades por mais de 15 dias, pois só apenas após esta etapa que o beneficio previdenciário é concedido. Então os 12 meses de estabilidade passa a contar a partir do término do beneficio. Como não é seu caso, pode ficar tranquilo.

Ok, obrigado a todos.