Planilha de custo com funcionario

Olá pessoal, boa noite,
Preciso de ajuda, preciso demonstrar para um cliente o meu custo total com alguns funcionários. Andei pesquisando, mas não consigo achar algo proximo da realidade.
Alguem poderia me ajudar? Ou alguem teria alguma planilha onde eu possa calcular o custo que um funcionário tem para a empresa?

Agradeço desde já,

Atte.
Marcela.

Marcela Donnangelo Boa Noite;

Veja se minha planilha para empresas do simples nacional é util a você;

Faça o download no tópico Custo de um funcionario em uma empresa do simples nacional; (clique para acessar)

Abraços

Att

Olá Eduardo, muito obrigada! Ajudou sim.

Surgiu uma duvida Eduardo, porque não consta o valor do INSS?

Marcela Donnangelo;

Empresas do Simples Nacional tem a parte patronal inclusa no DAS;

O INSS descontado dos funcionários não é custo da empresa;
É descontado dos funcionários e repassado a previdencia social;

Abraços

Att

Entendi, mas no meu caso tem a parte da empresa..Não somos SN.

Marcela Donnangelo;

Qual o cnae principal da empresa?

Abraços

Att

Olá > é 46.79-6-01

Marcela Donnangelo;

Parte patronal Incidente sobre o salário de cada funcionário:

RAT: 2%
Terceiros: 5,8%
Cota Patronal: 20%


Sobre a retirada pro-labore:
Cota Patronal: 20%

Fonte:Tabela FPAS;

Abraços

Att

Obrigadão Eduardo!

Oi Eduardo, td bem?

Parabéns e obrigado pela planilha, ajudou muito.

Como vc chegou no valor da Multa do FGTS? No seu calculo deu 5,11% (R$ 35,77 de R$ 700), mas estava utilizando 4% que seria a multa de 50% ( 40% para o funcionário e 10% para o governo). Outra pergunta: Vc calcula o aviso prévio e FGTS dele caso na demissão o empregador opte que o funcionário não vá trabalhar, correto?

Obrigado pela atenção.

André Milani.

Andre Milani Bom Dia;

A Provisão do valor da multa do FGTS foi apurado com base no valor mensal do FGTS a pagar; (FGTS Salário do Mês + FGTS Férias + FGTS 1/3 Férias + FGTS 13º + FGTS Aviso Prévio Indenizado "todos na proporção 1/12" *50%);

Independente de ser "demissão sem justa causa com aviso prévio trabalhado" ou "demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado" a proporcionalidade (valor) será a mesma; O que muda é que no Indenizado o Sr. terá que pagar e o funcionário não ira trabalhar; Trabalhado o Sr. terá que pagar e o funcionário ira trabalhar;

Abraços

Att

Eduardo, sinceramente não achei a planilha. Poderia me ajudar ?

Antonio Toledo Boa Tarde;

Acesse o tópico já indicado acima anteriormente..