Valeria Menezes de Oliveira
Iniciante DIVISÃO 1, Coordenador(a) Eventosrespostas 9
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Valeria Menezes de Oliveira
Iniciante DIVISÃO 1, Coordenador(a) EventosRegiane Grecco Dias Festa
Prata DIVISÃO 4, Contador(a)Michele Alves
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde.
Mas temos que nos atentar do porquê estão te dando férias agora e proporcional, não seria férias coletivas?
Se for férias coletivas está correto.
Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/ferias_coletivas.htm
Valeria Menezes de Oliveira
Iniciante DIVISÃO 1, Coordenador(a) Eventos Não é ferias coletivas.
recebo meus vencimentos 5ºdia util e vale dia 20 - se sair de férias agora dia 03/07/12 fui informada que receberei meu pgto do 5ºdia util e não receberei o pagto do vale dia 20/07. Tem algo incorreto, não é possível???? O q receberei de férias não supre minhas contas do dia 20. Por favor me ajudem.
Ana Paula Basilio
Bronze DIVISÃO 4, Analista Recursos Humanos O correto é sair 30 dias de ferias ou 20 + 10, apos 1 ano de trabalho que vence as ferias.
as demais opções não é correto.
Joao
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal se for ferias coletivas é correto
e pq as ferias nao supre suas necessidades?ja que as ferias é maior que o salario do mes?
Michele Alves
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Continuando o comentário do Paulo, como são 15 dias de férias vc receberia 50% do seu salário + 1/3 deste valor.
Pergunte para eles porque vc esta saindo de férias, para ser legal só pode ser coletiva.
Celso Serrano Araujo
Prata DIVISÃO 4, Analista SistemasOlá Valéria, como já bem mencionado nas resposta, a única possibilidade seria Férias Coletivas, porém já ouvi muitos casos desses, o empresário, talvez por queda na produção, solicita férias aos empregados por liberalidade e o profissional de RH, por falta de conhecimento ou imposição do "patrão", acata a decisão. Apesar de férias normais serem possíveis somente após o empregado completar o período aquisitivo, tem muitos trabalhadores de férias com tempo proporcional, nunca ouvi falar que ouve alguma penalidade por isso. Assim a impunidade dá a base (lastimável) para esse empresário desinformado.
Danielle Alvarenga
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Bom dia pessoal,
E se por um acaso, for necessidade do empregado de que seja antecipada uma parte de suas férias?
Celso Serrano Araujo
Prata DIVISÃO 4, Analista SistemasO período de gozo de férias, fica a cargo do empregador, e como já mencionado, o funcionário deve completar o período aquisitivo para sair de férias. Umas das penalidades possíveis, seria a antecipação ser desconsiderada e a empresa ter que pagá-la novamente. Caso o empregado necessite se ausentar verifique a possibilidade de uma Licença Remunerada ou Sem Vencimentos, mas reforçando, já ouvi várias pessoas efetuando essa prática de antecipação de férias e nunca reportaram qualquer problema.
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