Desligamento funcionário

Olá!

Vou pagar o saldo de salário do mês de junho a um funcionário. Caso ele seja desligado, até quando posso fazer isso e não precisar pagar o salário integral? Ouvi dizer que até o dia 15 podemos fazer isso e não pagar um salário.

Ele foi admitido em 01/12/2010

Bom dia Livia

Sua pergunta não ficou muito clara, mas acredito que seja isso.
Você sempre deverá pagar o relativo trabalhado pelo funcionário.

Com essa data de admissão, você deverá pagar o salário relativo aos dias trabalhados, e a proporcionalidade de 13º e férias desse ano.

Se caso de ter férias em atraso, isso gerará duplicidade ao valor.

Att,

Livia se você der o aviso previo indenizado terá 10 dias para o pagamento de suas verbas rescisórias contando apartir da demissão

Livia Lg Boa Noite;

Verifique junto ao sindicato da categoria o mês do dissidio coletivo;

Boa noite ,

Tenho uma dúvida: o empregado entrou dia 02/01/2012 na empresa e está pedindo demissão esse mês de julho. Só que deu entrada em acidente de trabalho com motivo 91 gerando estabilidade à uns 3 meses. O mesmo já retornou ao trabalho a um mês liberado pelo INSS mais como o motivo gera estabilidade, qual o procedimento correto para esse pedido de demissão. Com 6 meses não é necessário homologar e mesmo que precisasse homologar o sindicato não o faria devido sua estabilidade. Como devo proceder diante desse funcionário? Carta com pedido vale?

Obrigada..

Mariana Cabral Pena Boa Noite;

Caso o funcionário renuncie a sua estabilidade e faça o pedido de demissão não há problemas, porem esta rescisão deve ser homologada / assistida pelo sindicato da categoria;

Jurisprudência sobre o fato:

Oculto045555-6479Oculto5555-tst" target="_blank" rel="nofollow" class="redirect-link">Estabilidade Acidentária - Renúncia - Pedido de Demissão Formulado Pelo Reclamante Devidamente Assistido Pelo Sindicato - Não Demonstrado Vício de Consentimento (clique para acessar);

Abraços

Att

Bom dia Mariana Cabral Pena

Peça para o funcionário fazer uma carta abrindo mão da estabilidade, o interessante é que esta carta seja feita a mão pelo funcionário.
Sendo assim o sindicado daqui homologa a rescisão.
Com seis meses não é obrigado a homologar, mas seria uma segurança a mais pra você.

Att,