abandono de serviço

Tenho um funcionario mensalista que foi contratado em 05/07/2012, trabalhou 05 dias e não voltou mais... e agora? Como devo proceder?

Começa a enviar carta via AR para a residencia dele, SMS, FACEBOOK, ORKUT E ETC solicitando o comparecimento na empresa. Se ele ficar 30 dias ausente você faz a rescisão por abandono de emprego.

Publicação em jornal e internet não está sendo aceito pelos legisladores.


Atenciosamente

Boa tarde...
Carla, concordo com o Luiz, mas apenas complemento o que citou anteriormente fazendo uma resalva, se faz necessário uma publicação em jornal de grande circulação, faça um recorde e coloque juntamente com a rescisão. Alguns fiscais aceitam como prova a seu favor.

Att.
Milton

Eu não recomendo publicação em jornal, quem garante que o funcionário irá ler ? E ele pode usar isso para um processo por danos morais.
Melhor é enviar um telegrama, com cópia e aviso de recebimento, ou como disse o Luiz Ricardo, carta via AR.

Concluindo e repetindo algumas palavras dos nossos colegas:

O funcionário deverá faltar pelo menos 30 dias sem justificativa.
Ao contrário do que usualmente se faz, não é recomendado publicar um anúncio no jornal pedindo que o funcionário compareça na empresa. Os motivos para não se fazer isso são: 1º o funcionário pode alegar que não tem condições de comprar o jornal, 2º que não sabe ler direito e principalmente, pode processar a empresa por danos morais, visto que o anúncio pode prejudicá-lo futuramente na procura de um novo emprego.
Então, o que se pode fazer em relação a este problema? A orientação que damos neste caso é que em vez do anúncio no jornal, a empresa envie um telegrama ou carta registrada ao funcionário pedindo o seu comparecimento na empresa em 48 horas; na semana seguinte enviar outro telegrama ou carta registrada com os mesmos dizeres e não havendo reposta, na semana seguinte enviar um terceiro telegrama ou carta registrada com os seguintes dizeres: “Comparecer no prazo de 24 horas nesta empresa, pois você está sem trabalhar há ___ dias. O seu não comparecimento será caracterizado abandono de emprego, segundo Artigo 482, letra I da CLT”.
Se no decorrer do prazo dado para o funcionário comparecer na empresa, este comparece, descaracteriza-se o abandono de emprego. Porém para isso ocorrer o funcionário deve provar que a ausência foi motivada por fato indiscutível que o impossibilitou de avisar (Ex.: estado de coma, prisão injusta). Não se justificando ele incorrerá em desídia (falta de interesse que prejudique a empresa, preguiça, descaso), que também motiva a justa causa.

Agradeço a todos pelas informações.
Abs,

Carla.

Acrescentando também, não deixe passar muito tempo após os 30 dias do abandono para comunicar o funcionário, pois o mesmo pode recorrer a justiça e ser caracterizado como perdão tácito e desconsiderar a justa causa.

Pessoal, muito obrigada; Agora já posso tomar providências...
Até mais,

Carla.

Quais as verbas que devo pagar no caso de rescisão por abandono de emprego???

Carla,
Boa tarde!

A demissão se dará por justa causa - Cód. H.
As verbas rescisórias serão:

Saldo de salário.
Férias venciadas.
1/3 Férias vencidas.
Desc. INSS sobre saldo de salário.

Obrigado Ronaldo!!!

Carla

antes de efetuar uma rescisão por justa causa, assegure-se de manter contato com o funcionário solicitando seu comparecimento (de preferência por carta AR). Se você aplicar uma rescisão com justa causa e esta não for bem fundamentada corre o risco do empregado entrar com reclamatória na justiça. Com sério risco de ter revertido ao seu favor, visto que o direito trabalhista visa proteger o trabalhador de arbitraiedades dos empregadores.

Att,

Boa tarde!

Preciso fazer uma rescisão, como abandono de emprego.
Já foram feitas as 3 publicações nos jornais.
Só que o funcionário trabalhava na zona rural onde não tinha endereço. Ele sumiu do Município.
E hj estou fazendo a rescisão. Como devo fazer? A pedido do funcionário ou por dispensa?? Desde já agradeço.

Tatiane Bohnen Boa Noite;

Não foi uma boa ideia anunciar em jornal o não comparecimento do trabalhador ao emprego; Verifique o seguinte artigo:

- Aviso de abandono de emprego não pode ser público [ clique aqui para acessar];

Quanto aos procedimentos sugiro verificar os tópicos:

- Abandono de Emprego [ clique aqui para acessar ];

- Abandono de Emprego [ clique aqui para acessar ];

Abraços

Att

Boa Tarde, Minha duvida é a seguinte. Temos uma empresa aqui no escritório na área de construção civil e com uma enorme rotatividade de funcionários. Um deles foi admitido no dia 12/07/2012 com contrato de experiencia de 45+45. Ele trabalhou apenas um dia e nunca mais apareceu. Semana passada mandamos uma AR para ele com intuito de saber o porquê do sumiço. Ele apareceu hoje dizendo que havia sofrido um acidente e descobriu um cancer de próstata. Pergunto... dou continuidade no abandono de emprego ou por término de experiência (25/08/2012)? Peço desculpas pela extensão do texto.

Umas das condições para a justa causa por abandono de emprego é o funcionário não ter mais a intenção de voltar ao trabalho.
No caso dele, parece que não foi o que aonteceu.
Eu encerraria o contrato de experiência dele.

Mas o funcionário não deveria ter ao menos se manifestado sobre o ocorrido? Tentamos ligar e entrar em contato, mas nada. Apenas apareceu após o recebimento da AR. E ainda não trouxe nem um atestado nem nada.

Ele apareceu no prazo que a empresa deu.
E justificou o porque não foi trabalhar.
Descaracterizou a justa causa por abandono de emprego.

Ah sim, compreendo. Vamos esperar até o término de contrato de experiência então.
Muito obrigada Olga de Holanda Siqueira!
Att.

Bom dia caros colegas. Dando continuidade ao procedimento da rescisão por término de contrato do funcionário citado por mim, obtive hoje a seguinte notícia: Funcionário em contrato de experiência que começa a faltar no serviço e que em 72horas não apresenta nenhum documento, tem o contrato de experiência automaticamente cancelado sem o direito de recebimento de nenhuma verba rescisória.
Não consegui encontrar nenhuma informação com respeito a isso. Alguém sabe se essa informação procede?
Att.