fgts em atraso

Boa tarde!!!

Estou com uma dúvida.trabalho em uma empresa a 4 anos,pois á 1 ano e 7 meses a empresa nao esta recolhendo o meu fgts isso vai gerar juros,á partir de quantos dias após o recolhimento posso sacar?

Reginaldo, vc somente poderia sacar caso já fosse aposentado por tempo de contribuição, ou esteja em licença doença passível de liberação do FGTS (como cancer, portador de HIV...dentre outras especificadas).

Caso não seja ainda aposentado nem esteja em licença, ou portador de qualquer doença específica compatível com a permissão para o saque, vc somente poderá sacar seu saldo quando da demissão sem justa causa.

De qualquer modo, sempre incorre em multa e juros os depósitos realizados além da data prevista.

Espero ter ajudado.

Quando o empregado é demitido a empresa deve informar a caixa a movimentação deste trabalhador através do recolhimento da multa rescisória sobre o saldo do FGTS e a geração da chave de identificação para que sejam liberados para saque os valores relativos aos depósitos. Assim , valores me parece até mil reais , o trabalhador pode sacar em qualquer caixa eletrônico ou agência lotérica com o cartão do cidadão, outros valores somente após a homologação do termo rescisório que deverá ser procedido no sindicato da categoria ou na delagacia regionmal do trabalho, o que após feito isso leva mais ou menos uns 10 dias .
Cumpre esclarecer que nem o sindicato, nem os fiscais dos trabalho vão homologar sua rescisão se os valores relativos ao FGTS não estiverem todos corretamente recolhidos.
No seu caso é cabível uma rescisão indireta, em outras palavras vc pode dar uma justa causa na empresa por falta de recolhimento do FGTS.

Perdoe-me discordar, amigo Julio Cezar. Em se tratando de uma verba cujo prazo a recolher a empresa tem até o desaligamento do empregado para efetuar, de modo que seu não recolhimento em nada impacta a vida e a sobrevivência do trabalhador, dificilmente iria configurar caso para rescisão indireta.

Se fosse o INSS, então, eu concordaria, pois trata-se de apropriação indébita, pois ocorre o desconto do empregado que não é recolhido a Previdência por ocasião da data em refência ao desconto ocorrido em sua remuneração.

obrigado julio cezar..

mas deixa eu entender melhor o que é rescisão indireta.no meu caso eu vou fazer um acordo com a empresa vou pedir pra sair,só vou pedir pra liberar meu fgts e meu seguro,vou abrir mao de férias multa etc...mas se eu der uma justa causa na empresa recebo todos meus direitos é isso?

Reginaldo, a rescisão indireta somente se dá por via judicial. Vc terá de mover ação contra sua empresa. Isso se o advogado que resolva defender sua temerária causa realmente conseguir convencer o juiz.

E ainda, caso a empresa não recorra, e no final das contas, se vc perder (99% de chances) a empresa passar a lhe monitorar até encontrar algum bom motivo e, assim, acabar aplicando uma justa causa.

Antes de pensar em processar a empresa por falta de recolhimento do FGTS, consulte o jurídico de seu Sindicato.

Preciso de ajuda, nas lotericas da minha cidade não estão aceitando guia em atraso sem código de barras. Fui no site da receita e não consigo emitir a guia (doméstico)... tem alguma lei com essa mudança??? E + parace que tem que colocar o código 1201 isso procede???

Boa tarde Débora

Voce está tentando pelo link: Cálculo em Atraso?

Realmente, aqui as lotéricas também não aceitam guias sem códigos de barras.

Att,

Debora todo carnê depois do prazo tem que ser feito a guia atraves do site e saira com código diferent, mas se vc observar no campo da guia consta o nit, os dados e a competência da propria guia e tbm emito o discritivo para explicar ao cliente o que ele esta pagando, mas já faz uns 2 meses que alterou senão me engano no site do INSS.

Vania, já sim... mas da erro na pagina, as vezes consigo ir até na pagina onde mostra os juros aí qdo clico em gerar guia dá o erro... já não sei + o que fazer...

Débora

Uma outra saída é você utilizar as tabelas clique aqui e fazer manualmente.

O modelo de GPS você consegue nos sites de pesquisas.

Att,

Obrigada Vania...

Com razão em parte o Colega Kennya Eduardo com relação a rescisão indireta. Corrigindo o que eu disse , isso seria cabível como ultimo recurso. Claro que o melhor seria sem a utilização de recusrsos judiciais , vamos dizer, que, se a empresa depositasse expontaneamente o FGTS em atraso.
Mesmo não se caracterizando apropriação indébita , são valores que de direito devem estar a disposição do trabalhador por ocasião da sua demissão do emprego.
Sem falar que em caso de doença grave, construção da casa propria, em que não há a nescessidade de haver uma rescisão de contrato este empregado estaria prejudicado.