Pedido de Demissão

Karla, provavelmente já aconteceu com todo mundo que trabalha na área.
Se a empresa quiser vai ter que fazer a rescisão como se fosse demissão.
Não tem como resguardar a empresa, já que nesse caso estaria admitindo que cometeu uma fraude para ajudar o empregado receber o seguro e se o mesmo entrar na justiça alegando que foi pedido tbm será obrigado a devolver o seguro.

Boa tarde Karla, esse tipo de acordo não existe........

Karla, não existe pedido de demissão sem justa causa a pedido do empregado.

Sendo um contrato efetivo por prazo indeterminado, se a empresa quer demitir o empregado, que seja sem justa causa ou por justa causa. Se é o empregado quem deseja se desligar, que ele peça demissão.

É assim que funciona. É o que manda a Lei. Não existe ou maneira, nem mesmo acordo.

O empregado pedir para ser mandado embora é uma declaração de fraude pois estaria sacando o FGTS indevidamente, e recebendo o seguro desemprego ilegalmente, pois, afinal, ele não foi dispensado impotivadamente.

Como bem disseram os colegas acima, a empresa estará participando da fraude se assim agir, portanto, é risco dela se preferir atender ao emepregado.

So completando,
nada resguarda a empresa neste caso, se ele quiser entrar com uma açao na justiça e a empresa alegar que foi ele quem pediu demissao, ai sim o problema sera ainda maior...

no pedido de demissao o funcionario tem direito a ferias indenizadas(ele tem direito a um mes de ferias referente ao pagamento do aviso)?

Nao... pois as verbas indenizatorias sao pagas pelo funcionario... neste caso ele recebe ferias vencidas e em algumas empresas elas pagam o proporcional de ferias tambem, mas no caso de pedido de demissao com aviso indenizado nao existe nem ferias e nem 13º indenizados.

obrigado thiago

meu programa esta lançando esse valor, fiquei surpreso mas devido a tanta mudança fiquei em duvida