Aviso prévio c/ redução de horário x hora extra

Estou sendo demitida sem justa causa.
Minha carga horária é de 8h/dia de segunda a sexta.
O aviso prévio será trabalhado com redução de 2h/dia.
A empresa quer que eu trabalhe as 8h/dia durante o aviso e disse que pagará hora extra referente às 2h diárias do meu aviso.
Isso é legal perante a legislação trabalhista?
Caso seja legal, o valor correto a ser pago seria como hora-extra de 50%?
Grata,

Mônica, quando a empresa faz a demissão do empregado, e o mesmo irá cuprir o aviso, este prazo é para que o empregado tenha condições de procurar outro emprego, portanto, fora de cogitação Horas Extras.
Quanto ao percentual da Hora Extra, o mínimo a pagar é de 50% (CLT), vale a pena verificar a Convenção Coletiva da categoria, pois, na maioria o percentual é mais alto.

Bom dia! Agradeço a explicação.Ótimo trabalho!!!!