Adriana Maria Bethiol
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Administrativorespostas 10
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Adriana Maria Bethiol
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar AdministrativoMarileide Souza
Prata DIVISÃO 1 , Encarregado(a) PessoalDesconta.
O aposentado tem direito a novo registro como um trabalhador comum, com todos os descontos e proventos (Para efeito de transmissao da RAIS é necessario que em seu cadastro voce deva informar em OCORRENCIA a opçao (MAIS DE 1 VINCULO).
O aposentado so não terá direito, é a afastamento por doença, visto já receber da previdência social o beneficio da aposentadoria.
Espero ter ajudado.
Tenha bom dia!!!
Mari
Thais Laneza Fernandes
Prata DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalMas se este novo funcionário, for aposentado por invalidez ou coisa do genero, não poderei admiti-lo??
Atenciosamente,
Thais.
Marileide Souza
Prata DIVISÃO 1 , Encarregado(a) PessoalThais...
Nao, se a pessoa esta aposentada por invalidez, uma vez que for admitido o beneficio da aposentadoria será suspenso automaticamente.
Entendimento da Previdencia Social:
Se está invalido porque "trabalhar"? o orgao já o mantem por conta de sua invalidez.
Bom dia.
Mari
Marcele Sausen
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalÉ, se essa pessoa trabalha, pq recebe por invalidez??não poderá fazer o registro.
abç
Thais Laneza Fernandes
Prata DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalSim, sim...
Obrigada.
Luis Gustavo Guedes
Iniciante DIVISÃO 5 , Assistente Depto. PessoalBom pessoal e como devo informar ns SEFIP se por ventura o funcionario for aposentado e não tiver condições de trabalho?
Alexandra Calcic Fontainha
Iniciante DIVISÃO 5 , Supervisor(a)Luis Gustavo, não etendi sua pergunta, você pode dar mais detalhes por gentileza.
Luis Gustavo Guedes
Iniciante DIVISÃO 5 , Assistente Depto. PessoalOla Alexandra...
desculpa não ter sido mais claro.
è que estamos com um colaborador que ja possui o benefio da aposentadoria e nos apresentou um atestado com 30 dias e provavelmente não tera condições de retorno após os 30 dias. O que queria saber se tem algum codigo que devo informar na SEFIP para informar tal condição do colaborador.
Obrigado.
Alexandra Calcic Fontainha
Iniciante DIVISÃO 5 , Supervisor(a)Luis Gustavo, neste caso você irá colocar o P1 e preencher a data do afastamento, e deixa-lo afastado até que ele tenha alta. Quando ele tiver alta, ele deverá fazer o exame de retorno ao trabalho e ai será por uma opção dele pedir demissão ou não.
Luis Gustavo Guedes
Iniciante DIVISÃO 5 , Assistente Depto. PessoalAlexandra muito obrigado pelas informações...
Abraço e uma otima semana.
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