Aviso Prévio Trabalhado

Boa Tarde!

Pessoal, estou precisando de uma ajuda... Um funcionário que pediu demissão, e está cumprindo o aviso trabalhado, porém, no meio do aviso ele arrumou outro emprego, eu posso descontar os dias faltantes que ele não irá cumprir o aviso ou não? Sei que quando eu dispenso o empregado e o mesmo está cumprindo aviso e neste período arrumar outro emprego e me apresentar a CTPS devidamente registrada, eu não posso descontar, mas neste caso de Pedido de Demissão, estou em dúvida.

Obrigada!

Prezada Daniela,

Voce poderar descontar os dias restantes para o termino do aviso, pois a lei não prevê o perdão dos dias em caso de pedido de demissão e sim apenas nos casos de dispensa pelo empregador, desconte os dias e fique tranquila este é um deireito do empregador.

Obrigada!

Bom dia
Estou com dúvidas quanto a uma rescisão de um funcionário que tem 15 anos de serviços, fiz os calculos e abaixo discrimino
tempo de serviço 15 anos completos
Salario R$ 1.338,73
calculos feitos
Aviso prévio dia 01 de julho de 2012
saida dia 13 de setembro de 2012 - 75 dias
Saldo da Salario 13 dias R$ 580,12
13 proporcional 8 meses r$ 892,49
13 salario indenizado r$ 111,56
Ferias proporcional 9 meses r$ 1.004,05
1/3 ferias proporciaonl r$ 371,87
ferias aviso previo indenizado r$ 111,56
obrigado e bom dia

Leonardo, eu não conferi os cálculos, mas tenho um questionamento, o funcionário cumpriu Aviso? Se cumpriu, quantos dias ele cumpriu?

Daniela,
apenas esclarecendo sua situação de desconto do aviso prévio, é bom você verificar a convenção coletiva, pois já trabalhei com sindicatos onde não era permitido o desconto.

Daniela, ele cumpriu sim o aviso.

abraços

Leonardo Cruz, ficou realmente confuso se ele cumpriu ou não o aviso, foi fala-se em duas datas, de início e término do aviso, porém há também um provento referente a aviso idenizado.

Leonardo, você quer nos dizer que ele cumpriu 75 dias de aviso? Ou ele cumpriu somente 30 e vc "indenizou" o resto?

Pois o conhecimento que eu tenho, é que o funcionário não pode trabalhar mais de 30 dias, alguém me corrija se eu estiver errada, e cite aonde eu encontro as informações corretas sobre esta nova lei.

30 dias trabalhado se o funcionário pedir demissão, e 30 dias com redução de 7 dias ou 2 horas em caso de aviso trabalhado.


Abs,

Daniela.

O Aviso foi trabalhado, tendo em vista que ele tem 15 anos de serviço ou seja 75 dias de aviso. Minha pergunta é a seguinte, ele tem que trabalhar por exemplo 60 dias(pagamos o salario de cada mês)e o restante 15 dias posso indenizar?
Esse novo aviso prévio nos deixa com muitas dúvidas.

Daniela e Leonardo,
Os diposiivos que tratam do aviso prévio proporcional não citam nada que impessa o cumprimento do aviso trabalhado integral (30 dias + 3 dias para cada ano trabalhado). Também não diz que o empregado só pode trabalhar 30 dias do aviso e o restante deva ser idenizado. O cumprimento de 75 dias de aviso, portanto, é legal. Não há também nenhuma matéria correlata na legislação que fale de um tipo de aviso prévio "misto" (parte trabalhado e parte idenizado).

Bom dia a todos!

Pode ser que o que foi discutido aqui ajude.

Voltando a questão inicial, eu vou pela linha de raciocínio de que mesmo o empregado pedindo demissão, se houver motivo justo, (um novo emprego por exemplo)o empregador não deveria descontar os dias que faltam.

Quanto a trabalhar todo o aviso proporcional, tem a nota tecnica do MTE no link acima que esclarece sobre.

Sds,

Mikael,
Eu também entendo desta forma, tanto que estamos dando o aviso prévio desta forma.

obrigado, pelas informações, ajudou muito

Bom, quanto ao mês que ele tá cumprindo, vc vai pagar o salário sim, agora os últimos 15 dias vai entrar na rescisão.

Mas mesmo assim continuo com dúvida em relação ao tanto de dias que o empregado deve cumprir.


Abs.