Rescisão e acerto de férias

Boa tarde a todos, estou com uma rescisão para fazer e me surgiram algumas dúvidas quanto as férias da funcionária.
Ela foi admitida em 01 de Setembro de 2005 e sairá da empresa em 15 de Setembro de 2012.
As férias concedidas a ela foram as seguintes:

01/09/2005 a 31/08/2006
01/09/2006 a 31/08/2007
01/09/2007 a 31/08/2008
01/09/2008 a 31/08/2009
01/09/2009 a 31/08/2010
01/09/2010 a 31/08/2011

Qual o direito de férias que ela tem, sendo que seu ultimo dia será dia 15 de setembro?

Boa tarde Alef,
ela tem direito a 1 ferias completas ref a 2011/2012 e 1/12 avos ref a ao mes de setembro...

Alef, 1 férias completas + 1/12 sendo a data de demissão como 15/09. Porém se tiver aviso prévio indenizado também deve ser considerado no cálculo.

O aviso é indenizado, mas no caso, ela terá que pagar a empresa, pois é ela que quer sair...

Bom dia, estou com uma dúvida sobre ferias sobre o aviso indenizado. Quando que funcionário tem direito a esta verba. Vamos lá. Tenho um funcionário com admissão em 10/02/2011, aviso previo dado em 01/08/2012 afastamento em 13/09/2012, não tem ferias vencidas, salario de 1.293,60 ele vai trabalhar 30 dias de aviso e vou indenizar em 6 dias,(pois com a nova regra do aviso prévio esse funcionário tem 36 dias e aviso previo. O meu sistema calculou 6 dias de aviso indezinado, ferias proporcionais, 1/3 das ferias, 13º proporcional e 13º sobre o aviso indenizado. O sistema não deveria calcular ferias sobre o aviso previo indezinado?

Olá Daniele, o AP neste caso é de 33 dias e não 36, pois o funcionário tem 01 de serviço. Como o aviso prévio foi dado em 01/08/2012 você acrescenta 33 dias, sendo a data de saída na CTPS dia 02/09/2012. Com esta data de saída ele tem direito a 01 férias vencidas + 6/12 de férias proprocionais. Caso ela já tenho gozado as férias vencidas devem ser pagas, na RCT, as férias proporcionais de 6/12 + 1/3. Quanto ao décimo ele tem direito à 08/12 + 1/12 indenizado.

Retificando, 13º salário 08/12.