Termino de Contrato

Prezados bom dia.
Tenho uma funcionária que entrou dia 03/07/2012 o contrato dela foi assinado por 45 dias vencendo em 16/08/2012.
Passado o prazo de 45 dias, quem tem que renovar o contrato a empresa ou ambas as parte e por quanto dias pode ser prorrogado.

Bom dia Thalisson,

Conforme determina o art. 445, parágrafo único, da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.

Ambas as partes, se uma das partes não quiser renovar, poderá pedir a rescisão como término de contrato.
Pode renovar por mais 45 dias (o contrato de experiência será de no máximo 90 dias e renovado apenas uma vez).

Neste caso a empresa pode prorrogar mais 45 dias, mas as duas partes tem que esta de acordo.

Colegas caso o empregado so queira prorrogar até dia 15/09/2012 que completa mais 30 dias, o funcionário poderá está fazendo isso ou se o empregador querer mais 45 sendo qu o funcionário nao quer como resolver.