Empregado se recusa a assinar a rescisão

Boa tarde!

Tenho o seguinte problema e gostaria de ajuda:

Um empregado disse que não voltaria a trabalhar na empresa e pediu para sair, foi oferecido o cumprimento dos 30 dias de aviso e esse mesmo empregado disse que não, que preferia que esses 30 dias fossem descontados.
Até ai, tudo bem.
A rescisão foi feita, a documentação foi feita e no momento do empregado assinar a rescisão, ele se negou, disse que queria que fosse feito um acordo (onde a empresa demite ele para que ele saque o FGTS e receba o Seguro Desemprego) a empresa se recusa a fazer isso, pois o funcionário não foi demitido mas sim pediu para deixar a empresa.

Como proceder?
Não existe verba rescisória a ser paga pois todos os valores que o empregado tem a receber são menores que os descontos (aviso prévio indenizado e inss).
Como ficam as assinaturas?
Tem que transformar isso em abandono de emprego?

Obrigado!

Não foi feita a carta de pedido de demissão?

Foi, a empresa assinou, mas o empregado se recusa a assinar a carta também.

Ele mesmo fez a carta?

Bom, acredito que se a empresa fez a carta, ele até pode alegar que os senhores estão forçando que ele se demita...

Caso ele não faça a carta, acredito que a única solução seria demitir

O ideal seria que o senhor enviasse um telegrama ao mesmo solicitando o comparecimento dele à empresa, e guarde o comprovante de envio do telegrama.

Amigo é o seguinte, ele pediu formalmente este desligamento e aviso previo?
Se sim, então deixa que o sindicato resolva, se não foi dai ferrou.
Ele tem quanto tempo de empresa?
Outra coisa, ele não é obrigado a assinar, de a via dele e pronto, apenas isso. "A mais ele vai correr atras dos direitos dele" deixa ele correr, é um direito dele!

A carta foi emitida pelo escritório de contabilidade.
(Onde eu trabalho)

Mas então seria melhor esperar e fazer demissão por abandono de emprego.

antes de fazer a demissão, o legal seria enviar uns dois telegramas. Pois o mesmo comprova que ele foi procurado duas vezes e não compareceu a empresa

Sim, no caso de demissão por abandono de emprego fazemos o envio de duas cartas pedindo o retorno ao emprego, se ele não retornar, ai sim fazemos o abandono de emprego e enviamos outra carta pedindo para retirar os documentos.

o problema e que ele nao vai assinar a carta. já o telegrama ele é obrigado né?

ou se não o AR

Ah sim, com o AR ela tem que assinar.

O artigo abaixo fala sobre o pedido de demissão, pode ser que ajude.

empregoenegocio.com.br

Este outro fala sobre a recusa do funcionário em assinar a rescisão

www.blog.ozai.com.br

Muito obrigado! Vou ler os dois.

Olá pessoal, o contrato de experiência terminará neste sábado no qual farei o pagamento na segunda feira, se o funcionário não aparecer o que faço, lembrando que ele não tem conta aberta.

Grato a todos.

Bom dia Anderson

Entre em contato com sindicato e solicite uma ressalva

Espero ter ajudado

Emite uma ordem de pagamento.

O pedido de demissão deve ser de próprio punho, sempre. Não precisa de nenhum texto rebuscado, é só ele colocar com as próprias palavras que está se demitindo.

Se ele se ausentar do serviço poderá dar abandono de emprego, é a melhor solução.