Rescisão

Boa tarde! Empregador vai mandar embora (sem justa causa) funcionario no termino do contrato de experiencia. Nesse caso precisa fazer aviso previo? E na rescisão ele terá direito 13°, férias proporcional? Alguma indenização? Como funciona?

Terezinha Ramos,

Existe o encerramento de contrato de trabalho, o mesmo tem direito a 13º, Férias e apenas ao FGTS na Rescisão.

Terezinha Ramos, não há necessidade de aviso prévio pois o contrato está firmado até esta data, subentende-se então que nesta data ele acaba. O Empregado terá direito a 13°e férias proporcionais, e não será devido pela empresa nem pelo empregado nenhuma indenização contratual.

Boa Tarde!

Amigos (as )

Por favor, tenho uma rescisão contratual poderia fazer para eu

conferir com a minha rescisão.

admissão: 01/10/2008

aviso prévio cumprido ( dispensa sem justa causa )

inicio 01/10/2012 termino 30/10/2012

férias 01/10/2011 a 30/09/2012 entra na rescisão

Salário: R$ 1.241,80

vale R$ 100,00

contr. conf. 2%

aviso prévio da nova lei 3 dias por ano.

desde de já agradeço

Linda

Linda Maffia,


Vamos la:

Aviso Prévio Trabalhado 30 dias = 1.241,80
Aviso Prévio Adicional 12 dias = 496,72
Férias Vencidas 01 Indenizada = 1.241,80
Férias Proporcionais 01 / 12 Avos = 103,50
Terço Constitucional das Férias = 448,49
13º Indenizado 10 / 12 Avos = 1.034,83

FGTS Saldo Estimado = 5.092,00
Multa FGTS = 3.303,45

Bom Dia!
André

muito obrigada pela explicação

Att.

Linda

Boa Tarde!

amigos (as )

estou fazendo uma rescisão trabalho o funcionário foi admitido 04/05/1992 e foi demitido sem justa causa 30/10/2012
ele tem 20 anos e 5 meses de empresa
o aviso prévio inicio 01/10/2012
terminou aviso prévio 30/10/2012
então tenho que pagar desta nova lei do aviso prévio + 60 dias
porque 30 dias foi o aviso + 60 dias aviso da nova lei.
está correto.

att

Linda Maffia

sim esta correto de acordo com a nova lei 20 anos = 60 dias.

Linda Maffia,

Eu faço na folha de pagamento, um lancamento de 30 dias indenizados, e os demais dias como aviso da nova lei. Somente para deixar claro os dia em que estamos indenizando.

Linda Maffia
O funcionario vai cumprir 90 dias de aviso e não 30 como você descreveu, com a Lei 12.506/11, não alterou a forma de pagar o aviso previo, mas, sim a quantidade de dias que o funcionario deve cumprir ou receber, em causo de demissão sem justa causa, já no pedido de demissão não é acrescido o adicional de dias.

Vagnuenes Jose de Oliveira desculpa mais terei que discordar, o cumprimento do aviso previo é de somente 30 dias, não mais que isso, tem que fazer como o andre falou, colocar os dias trabalhados e os indenizados.

Bom Dia!
Amigos (as)

Muito obrigado pela ajuda.

fico muito grata.

att.

Linda Maffia

Vagnuenes Jose de Oliveira,

Tambem vou ter que discordar de seu entendimento, sugiro que leia o artigo que disponibilizei a todos:

Aviso Prévio (Considerações).

Andre Valentim e Fabio Roberto
Obrigado pela informação, estava fazendo as rescisões desta forma, pois foi sindicato que me orientou.

Por favor desconsiderar minha resposta anterior