Vale Refeição proporcional

Prezados um cliente me solicitou informação.

Ele paga o vale refeição no valor fixo de 11.30 sendo que se o funcionário é admitido metade do mes ou sai na metade do mes ambos as parte esse valor terar que ser pago proporcional ou posso ta colocando o valor integral refenrente a 11.30

Thalisson, não entendi o seu questionamento...

Até mais.

Thalisson,

Estes R$ 11,30 é mensal ou por dia?

Att,

Thalisson você é quem decide isso, o mais cabivel em caso de dispensa é pagar somente até onde ele vai usar, para evitar desconto de valores em rescisão.

Prezado Victor o valor mensal aqui da empresa desconto no contra - cheque é 11,30 por mes referente a refeição.

Se uma pessoa entra 15 do mes ou tem a demissão 15 do mes eu posso ta pagando esse valor proporcional ou terá que ser o valor dele integral.

Thalisson, vejo assim: na admissão no dia 15, ele vai receber um período menor de refeição e o custeio do funcionário precisa ser menor, de acordo com o estabelecido em convenção. Na situação dele ser demitido dia 15, por exemplo no caso do aviso prévio trabalhado, a empresa também só pagará o vale refeição referente a esses dias de trabalho e o desconto do custeio do funcionário será referente a esse período.

Até mais.

Mais neste caso não teria nenhuma Lei dizendo que a refeição ela pode ser paga proprocional não ne.

Boa tarde,

Ainda sobre porporcionalidade,
É possível a empresa descontar o vale refeição dos funcionários quando o mesmo está em viagem e a disposição da empresa?
Mesmo com os gastos todos pagos pela empresa?

Boa Tarde
Prezados é facultado a empresa suspender o beneficio do vale refeiçao por ocasião das ferias do funcionario ou de afatamento por auxilio maternidade, etc... ?

boa tarde Thalisson,

neste caso entra a questão da Jurisprudência, de ser pago ou não o vale refeição proporcional a o funcionário.
pelos pelos meus conhecimentos em CLT, não a nada que informe sobre esta questão,

Jose Antonio,
no caso das férias o vale refeição é inserido na base de calculo.

mais na questão da licença maternidade não,pq
pela instruções da previdência social a colaborada fica afastada, recebendo o auxilio por 120 dias em relação a o valor que a mesma contribuiu.
sendo o salário base