Contrato de experiência combinação de prazos

Boa tarde,
gostaria de saber se posso utilizar qualquer combinação de no que diz respeito ao contrato de experiência pois entendo que são até noventa dias e algumas empresas optam por trabalhar na forma 45+45 ou 30+60, gostaria de saber se poderia utilizar a seguinte combinação 56+34? pois como tinha um func. que pediu demissão com 56 dias trabalhado, ele quer retornar e quero readimiti-lo então eu aplicaria os 34 dias que ficarm faltando para o término da experiência.

cleiton

foi feita a rescisao?caso tenha feito ele nao pode mais ter periodo de experiencia

Cleiton, neste caso (readmissão) não se admite mais a experiência mesmo tendo sido o desligamento à pedido do empregado.

O artigo 452 da CLT considera por prazo indeterminado todo contrato que suceder outro por prazo determinado, dentro do prazo de 06 meses.

E ainda, o art. 133 da CLT determina que o empregado que tiver se desligado por pedido de demissão e for recontratado no período de 60 dias após sua saída, terá caracterizada a unicidade contratual para efeito de contagem de férias, como vemos abaixo:

Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;

Espero ter ajudado.

Boa tarde!
não mudo uma palavra do que nossos colegas colocaram, estão corretíssimos.

Apenas acrescento:
A combinação 56+34 poderia ser feita, mas dentro do mesmo contrato. Qualquer combinação que resulta do contrato original + uma única prorrogação que não exceda 90 dias vale.

Forte abraço!

Cleiton

De acordo com Parágrafo único do art. 445 da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, o contrato de experiência e de no Maximo de 90 (noventa) dias.
O contrato de experiência por prazo determinado só poderá ser prorrogado por uma única vez. (Art. 451 da CLT)
O ex-empregado recontratado em curto prazo, para mesma função que exercia anteriormente, não tem coerência o outro contrato de experiência, uma vez que o objetivo já teria sido contemplado no contrato anterior, ou seja, as partes (empregado e empregador) já se avaliaram.
Em contra partida, caso o empregado seja recontratado pelo empregador, não há impedimentos, desde seja que não seja na mesma função exercida pelo empregado anteriormente, podendo aplicar outro contrato de experiência


Marcio Tiago

Boa tarde,
muito obrigado pessoal pelas respostas coerentes pois me ajudaram muito na resolução de uma questão.