Rescisão depois do fechamento

Boa tarde!! Preciso de ajuda :(

A empresa pediu um aviso indenizado para o dia 31/10/2012. Enviamos e tudo, porém, fechamos a folha e a rescisão não foi calculada.
O dispensado ficou surpreso com a saída, e vamos dizer "não aceitou"... O dono da empresa já fez o pagamento deste funcionário ref. ao mes de outubro e a moça do RH não confia no mesmo para que o aviso seja assinado novamente com a data do dia 1º de novembro, pois haverá homologação.

Neste caso, quais são minhas opções?

Na verdade antes de qualquer tipo de ação teria de um acordo com o empregado e empregador para não gerar esse problema, caso tenha sido pago a guia rescisória dai tem de gerar um pedido de retificação na Caixa, tanto para a guia recolhida quanto para a conta com a informação de baixa para excluir.

Thainá, fiquei com dúvidas.
O funcionário já assinou este aviso? Que dia ficou sabendo?
A rescisão foi feita ou a folha de pagamento da competência 10/2012?

Se a rescisão não foi feita, somente a folha de pagamento de 10/2012, não vejo problema.
E se o funcionário nem havia assinado este aviso, também não vejo problema, pois é só emitir um novo com data de 01/11 e entregar ao mesmo, marcar a homologação até o dia 09/11 e efetuar tudo o que é necessário.

O funcionário assinou o aviso dia 31/10.
Fechamos a folha do mês 10 e não foi calculada a rescisão...
O problema é que o funcionário mostrou insatisfação ao ser demitido e a empresa não que assumir a responsabilidade de ele assinar um novo aviso com a data de 01/11.
Até porque eles já efetuaram o pagamento na conta do funcionário referente ao mês 10...

Estava editando a mensagem quando você respondeu.

O caso, realmente, é bem delicado.
O que sugiro é chamar este funcionário e tentar conversar com ele.
Se o aviso está com ele, com certeza fica mais complicado ainda.
Como o crédito foi feito na conta dele, não há como voltar atrás quanto a folha de pagamento 10/2012. E o FGTS deste mês, provavelmente, também já deve estar pago.
Realmente, a rescisão deverá ser feita com data 01/11.

Exatamente... está tudo pago.

Não haverá mudanças de valores e datas que irá prejudica-lo.
Até porque ele faltou nos dias 29 e 30, e a empresa não quer descontar, já tentando evitar futuros problemas... Será que o sindicato pode me auxiliar? Na verdade, o único problema é o funcionário assinar o aviso.