Anotação CTPS + Dissidio atrasado

Bom Dia,

Eu tenho uma dúvida sobre preenchimento da CTPS em caso de dissídio.

A data do dissídio do meu sindicato é setembro, porem o dissídio saiu em dezembro, gostaria de saber como devo colocar na CTPS dos funcionários admitido em outubro ou novembro.

A minha dúvida é eu deve colocar a alteração de salário la na pág. de alteração de salários ou se simplesmente faço uma ressalva em anotações gerias dizendo que o salário de admissão é X.

Obrigado.

Filipi, como foi recolhido o salario antigo você tem que fazer a alteração salarial e recolher a SEFIP de diferença de salario, se fizer a ressalva somente vai estar atestando que o salario contratado era um e o pago era outro

Entendi, mas la em alteração de salário eu coloco a data que saiu o dissidio ou a data que deveria ter saído.

Vamos lá, o dissidio era em setembro mais a pessoa entrou em novembro, como você vai colocar uma data anterior a da entrada da pessoa?

Bom dia Filipi.
Na carteira alteração de salário você deve colocar a data que foi postado no sindicato a convenção( ou seja o aumento)
Por exemplo, se eles colocaram 30/09/2012 será essa data que você deve colocar na CTPS.
Att.

Uma correção a informação passada acima, independente da data que foi concedido o dissidio, na CTPS sempre sera a data base do sindicato, ou seja, 01/09 pois conta como o mes de setembro em sua totalidade, não existe dissidio de 15 dias ou de 1 dia como foi colocado pela amiga acima.

Se a admissão foi posterior ao dissidio a data a se colocar é a da propria admissão e não uma data anterior a sua entrada, já que não faria sentido nenhum se fosse colocado uma data anterior.

Pela simples menção do "dissídio", fica-se subentendido que embora este se referencie ao mês de setembro, apenas em novembro, mês da admissão, é que o empregado foi alcançado por ele.

Uma vez que seja feito o pagamento retroativo ao mês de admissão, se assim devido, dispensa-se tal informação anotada na CTPS do empregado.

Agora eu fiquei em duvida com a ultima informação, então não deve ser feita nenhuma anotação?

Desculpe-me, fiz-me pouco clara.

Deve sim anotar, na Alteração de Salário, e informar que se trata de
aumento por dissídio da categoria (se for esse o caso). Não precisa é mencionar o mês do dissídio nesta anotação.

Como em toda escrituração fiscal o que manda é a ordem croonológica, portanto, os eventos devem ser registrados com a data exata de sua ocorrência. Como disse o amigo acima, não se pode dizer que o aumento pelo dissídio era devido desde setembro se neste mês o empregador sequer sabia que iria admitir tal funcionário, por conseguinte, o empregado jamais poderia ter direito ao rejuste pretérito à sua admissão.

Dessa forma, a data da alteração salarial será a da admissão, neste caso, pois somente a partir de então que o empregado faz jús ao reajuste.

Abraços e Bom Natal!!!