JORNADA REDUZIDA, AJUDEM-ME

Pessoal me ajude nessa duvida

um funcionario que trabalhada da 13:30 as 18:00hs de seg a sexta
e dia de sabado das 09:00hs a 12:00
faz qntas horas mensais????

urgente!

estou no aguardo!

Olá Paula!


Vamos por parte:

de seg/sex: 4,5 h
sab : 3 h


4,5x5(dias da sem.)=22,5 h
22,5+3(h no sáb) =25,5 h

25,5x4(sem.) =102 h

total de h no mês =102 h

Esse é meu ponto de vista ao exposto, caso os colegas tenham uma outra versão para tal, ficam à vontade...


At
Zilva Cândida

Obrigada Zilva, foi oq eu pensei...
mas como disse né vamos ver a opiniao dos outros, mas acho que é issu mesmu.


Obrigada mais um vez

Por nada Paula!

abç!!

Esse funcionário é horista?

Concordo com a resposta da Zilva

Bom eu multiplicaria o valor de 25,5 por 5 semanas, totalizando 127,50, tomando por base que o empregado que trabalha 44 horas semanais, faz uma jornada mensal de 220 (44 x 5) e um empregado que trabalha 6 horas por dia, faz uma jornada mensal de 180 (36 hrs por semana X 5).

sim Guido ele é horista, no caso o valor da hora dele é 2,42 (base do sindicato)

Olá

Concordo plenamente com o colega Flávio, visto que o correto é multiplicar por 5 semanas e não 4.

At

Cláudio Lopes

Perai, se o funcionário é horista, não há falar em multiplicar por 5 semanas ou 4 e sim o que conta são as horas efetivamente trabalhadas + DSR, não é isso?

Tem lógica Bianca...

É preciso deixar claro que muitas pessoas confundem um pouco o que venha a ser empregado horista (aquele que recebe por hora trabalhada) e o empregado mensalista, contratado para trabalhar um número "X" de horas.

Inicialmente, vamos deixar claro que o empregado mensalista, por receber por mês, já tem o DSR embutido no salário; suas faltas são descontadas tomando-se por base os 30 dias do mês.

Este empregado poderá ser contratado para trabalhar no máximo (segundo nossa Constituição Federal de
1988) por 8 horas diárias e 44h semanais, totalizando as 220 horas mensais. No contrato dele também poderá ficar estipulado que o serviço seja realizado por 180, 150 ou um valor menor de horas: mesmo assim, ele ainda será mensalista, não recebendo DSR.

Agora, o empregado que realmente trabalha por hora, terá direito a receber o DSR.

Nos termos da Lei 605/49, artigo 7º, "b", a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por hora, à de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.

Para o funcionário horista o DSR dependerá da semana anterior trabalhada (lembre-se, ele não é
mensalista). Se, não houve falta, o empregado terá direito a receber o equivalente a um dia de serviço.
Digamos que durante a semana "X" ele tenha trabalhado de segunda à sexta, das 08:00 às 18:00h, com 2h
de intervalo, e aos sábados das 08:00h às 12:00h. Neste exemplo, o valor da hora trabalhada será de R$
1,00, para facilitar o entendimento.
Na 2ª, 3ª, 4ª, 5ª e 6ª, ele recebeu R$ 8,00 por dia (pelas 8 horas trabalhadas). No sábado, recebeu R$ 4,00
pelo meio dia trabalhado. Se não tiver faltas nesta semana, o seu DSR será de R$ 8,00, o equivalente a um
dia de serviço.
Nas semanas em que ele fizer um número menor de horas, digamos 6 horas diárias, o DSR dele será de R$
6,00, valor de um dia da jornada daquela semana.
É bom deixar claro, que em matéria de Direito sempre há divergências. Este, até o presente momento,
é meu entendimento pessoal.

Em vista disso Paula, lhe aconhelho a procurar o MTE ou mesmo o sindicato da categoria. Depois poste pra gente o resultado.

abç!

Ola colegas,

Nas jornadas de 4 a 6 h, o descanso é de 15 minutos (Art.71,§1º,CLT)

Levando em conta a Lei acima, o funcionário de segunda a sexta não irá trabalhar 4:30 e sim 04:15 hs por dia.

21:15 hs

+ 03 hs do Sábado;

Totalizando 24:15 semanal

O outro fator e DSR que será de mais 04:15

A folha terá q ser fechada em 28:30 semanal.

Feito isto, é só programar ( mensal, quinzenal, semanal) o sistema de Dpto. Pessoal para rodar a folha e pronto.

Espero a opinião de vcs,

Atenciosamente,

Sr. Franlley Gomes

bom pessoal concordo com a opiniao da Zilva, melhor a fazer é procurar o sindicato ou o MTE, assim que eu tiver ctz eu posto o resultado pra vcs
obrigado a todos pela ajuda.