aviso trabalhado novo emprego

Bom dia, tenho uma duvida,quando um funcionario pede demissão ele tem que cumprir o aviso, caso encontre um novo emprego a empresa é obrigada a dispensa-lo de cumprir o aviso,no caso da empresa demitir o funcionario, aviso trabalhado, e o funcionario consiga um novo emprego durante o aviso,a empresa pode descontar os dias que o funcionario faltou durante o aviso? obrigado!

Rosana, se ele não cumprir a empresa pode descontar, caso ele consiga um novo emprego, voce deverá consultar a sua convenção coletiva e/ou acordo coletivo, em algumas dela consta clausula onde o empregado(cumprido o aviso) apresente uma carta da empresa que o contratará, e a empresa o dispensará do restante do aviso, mas verifique a convenção, caso não haja a empresa poderá descontar.

Com excessão de norma prevista em CCT do sindicato da categoria, quem pede demissão não tem direito a deixar de cumprir o aviso devido ao reemprego.

Carlos, a convenção não diz nada sobre isso, mais quanto a CLT, foi demissão sem justa causa aviso trabalhado, o funcionario não cumpriu o aviso alegando ter conseguido outro emprego, a empresa pode descontar os dias faltantes? obrigado!

Rosana, o aviso prévio é direito reciproco, se o emrpegado se recusa a não cumprir o aviso ele deverá colocar isso na carta de demissão para que a emrpesa possa realizar a quitação em 10 dias corridos descontando sim o aviso prévio dele, caso contrário, o empregador simplesmente deixa fruir o prazo do aviso prévio dando falta e quita a rescisão no 1º dia útil após transcorrido os 30 dias do aviso.

Em caso de reemprego do funcionário a dispensa do cumprimento do aviso se deve apenas quando o empregado é dispensado sem justa causa pelo empregador, não quando ele pede demissão.

Kennya, foi demitido sem justa causa aviso trabalhado e diz que nãovai cumprir o aviso pois conseguiu novo emprego,posso descontar os dias do aviso que ele não cumpriu?

Neste caso, Rosana, oriente-o a apresentar a declaração do novo empregador comunicando que ele irá iniciar-se no novo emprego, dessa forma ele recebe apenas os dias trabalhados do aviso e o atual empregador não deve descontar os dias restantes.

Bom dia!

A empresa deu aviso prévio trabalhado a um empregado, mas este não vai cumpri-lo. O que devo fazer nesse caso? A lei permite que ele recuse-se a cumprir esses dias?

Abner Henrique Bezerra Arrais

Ele pode se recusar de cumprir o aviso, se tiver arrumado outro emprego, senão a empresa pode fazer o desconto dos dias de falta.

Bom Dia!!!


Quando o empregado esta de aviso pela empresa e arruma outro emprego, na rescisão informa que é sem aviso prévio? E a data para pagamento é de 10 dias ou no outro dia após a data de desligamento?


At,