Exame demissional

Temos um funcionário que fez o exame admissional no dia 21/02 e começou a trabalhar no dia 25/02 porém no dia seguinte ele sofreu um acidente de moto e ficou até o dia 03/03 de atestado médico. Na semana que ele retornou do atestado ele trabalhou 03 dias e devido a alguns problemas, a empresa decidiu dispensá-lo. Só que ele nos entregou a CTPS na semana que voltou de atestado, e como nossa contabilidade fica em outro bairro, ainda não preenchemos a CTPS dele. Nesse caso, ele precisará fazer o exame demissional?

Boa tarde Marjorie

Essa situação ocorreu com o funcionário com a CTPS sem registro em mãos e exame admissional com data do dia 21/02? Caso a resposta seja "sim"de acordo com a NR7... exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades;

Espero ter ter ajudado

Então... quero saber se ele irá precisar fazer o exame DEMISSIONAL, pois ele fez o exame admissional, começou a trabalhar e nos dias seguintes estava de atestado e nos entregou a carteira quando voltou de atestado, mas não chegamos a assinar a carteira dele.

Marjorie, a NR-7 estabelece o seguinte:

"No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4;
90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4."

Se o exame admissional dele foi feito em 21/02/2013, então não há necessidade da realização de um exame demissional.

Marjorie,

Conforme nossa colega respondeu acima, o atestado admissional deverá ser realizado antes do início das atividades do trabalhador, neste sentido cabe à empresa verificar se a data do atestado lhe assegura que o funcionário estava apto para o início das atividades. Sobre a CTPS, indico você realizar a admissão, independente do tempo de trabalho, a legislação é bem clara neste sentido. E, por último, sobre o exame demissional, é válido e seguro à empresa se resguardar de todas as formas que o funcionário está saindo da empresa sem nenhuma complicação causada pelo trabalho, valendo ainda mais, para este caso.

Espero ter ajudado.

Abs

O funcionário fez o exame admissional e não foi registrado, em relação a validade está correto se os procedimentos de admissão tivesse ocorrido no prazo.

Obrigada a todos. Dúvida esclarecida!