recisão

Boa Tarde estou com uma funcionária que ela esteve de auxilio doença nas datas 02/12/2011 á 18/12/2011 esses 15 dias a empresa pagou depois ela entrou de novo de auxilio doença 01/08/2012 á 14/11/2012 os 15 dias a empresa pagou o restante foi pelo inss e logo apos, ela ja entrou de licença maternidade do dia 15/11/2012 até 16/03/2013. Só que a empresa já não precisa mais dos serviços dela estou em dúvidas quanto a recisão dela como eu faço. se ela perde as férias durante esses período de afastamento o que ela tem direito? lembrando que a data de admissão dela é 23/03/2011. Espero que vcs me ajudem com essa dúvida. obrigada!

Dentro do período aquisitivo de férias, se a mesma ficou afastada mais que 6 meses, perde o direito a férias, iniciando uma nova contagem à partir da alta dela.
Para a demissão, verifique também a data de nascimento do bebê, para efetuar a contagem da estabilidade dela.
Veja se a convenção coletiva de trabalho não estabelece prazo maior do que 5 meses após o parto.

Boa tarde, Liliane, primeiro ela tem estabilidade cinco meses após o parto (nascimento da criança), com relação as ferias ela não perde, apos a estabilidade, rescisão normal, lembrando de verificar a convenção coletiva e/ou acordo coletivo,ok.

obrigada Olga e Carlos pelo esclarecimento.

ola bom dia! gostaria de saber quanto eu tenho de direito a receber de recisão desta empresa

entrada 01/02/2012

demissão 01/10/2013


se poder caucular juntamente com o fgts agradeço obrigado

Ramon Santos da Silva, vc não mencionou seu salario.

Bom dia, Ramon, sugiro a você que procure o sindicato, há vários fatores que incide em uma rescisão, algumas delas (h.extra durante o período trabalho, faltas, convenção coletiva de trabalho, etc...), assim você se sentirá seguro.

Bom dia Ramon

Pelo tempo de empresa vc irá homologar, o sindicato fará uma verificação na rescisão antes da quitação.

Espero ter ajudado

obrigado galera

Lucas Fonseca meu salario e 1000 reias cara