aviso previo

Boa tardepessoal!

Gostaria de sua ajuda.

não consegui entender direito essa nova lei do aviso prévio.
gostaria de saber como funciona o pagamento dos dias excedente aos 30 dias de aviso.

o aviso trabalhado é o saldo de salário correto?
vamos supor que o funcionario tenha 2 anos de tempo de serviço, seria acrescentado mais 6 dias correto? queria saber se esse 6 dias é pago separado do saldo de salário. tipo: é feito um evento só para esses 6 dias?

Obrigado!

Denilson, no aviso trabalho você vai pagar como aviso indenizado os 6 dias restantes. Caso todo o aviso fosse indenizado você teria um evento no total de 36 dias, nesse caso o aviso é trabalho parcial, 30 dias trabalhado e 6 dias indenizados.

Att..

Denise

Denílson
No caso do funcionário ser demitido sem justa causa, e o mesmo possuir mais de 24 meses de vínculo com a empresa, o Aviso Prévio Indenizado deve ser lançado como um único evento de 36 dias de aviso prévio indenizado.
Lembrando que terás que fazer a anotação na CTPS levando em consideração a "data de projeção" da rescisão.
Espero ter ajudado!

Conforme o Wylliam disse, lance tudo em um único evento "Aviso prévio indenizado" com o valor total de 36 dias. Lembrando também que haverá férias e 13° a lançar. Ok?