DSR

Olá bom dia

Eu sei que esse tópico está meio desativado não é verdade ...

Mas eu gostaria de saber quanto a funcionário horista, se eu posso contrata-lo para trabalhar horas variadas,

por exemplo:

na segunda trabalha: 5horas
na terça trabalha: 4horas
na quarta trabalha: 5horas
na quinta trabalha: 6horas

isso é possivel? e onde que eu encontro isso na CLT?

Att
Paulo Ricardo

Eu tenho uma dúvida. Se o funcionário é horista, trabalha 3 horas por dia de 2ª a 6ª feira (não trabalha aos sábados). O salário dele é R$ 3,76 por hora.
Durante o mês de abril/2010 então trabalhou 20 dias x 3 horas = 60 horas.

No cálculo do DSR eu teria que fazer de qual forma?

DSR =
60 x 6 x 3,76
20

DSR = 67,68

ou

DSR =
60 x 6 x 3,76
24

DSR = 56,40

Eu tenho que incluir os sábados como dias úteis na divisão mesmo o funcionário não trabalhando aos sábados?

Rita

Boa Tarde!

Tenho alguns vendedores que recebem salario+comissões,sendo que o DSR tem que ser calculado apenas das comissões?E como deve ser calculado?Dividir a comissão por seis está certo?

desde já
agradeço,
Márcia

Olá Marcia Miranda da Silva.
Para cálculo de DSR faça o seguinte: valor das comissões do mês dividido pelos dias úteis do mês vezes os domingos e feriados desse mesmo mês.
Espero ter ajudado.
Bom fim de semana.

Boa tarde, colegas!

Após ler o exposto acima a fim de sanar minhas dúvidas acerca do Descanso Semanal Remunerado ref. HORISTA.

Ainda tenho dúvidas, será que alguém poderia me exclarecer sobre o assundo, se estou agindo de forma correta ou não tratando-se de uma funcionária do meu cliente.

Pois estou acompanhando o mesmo raciocínio do escritório anterior que cuidava desta empresa, porém com dúvidas se procede os referidos calculos como segue;


Empresa do Ramo de Restaurante: (HORÁRIO NOTURMO)

Funcionária adimitida sob contrato de trabalho por hora.

Função: Aux. de cozinha

------

Salário hora R$ 3,00

Sistema de salário variável, (funcionária cobre folgas, trabalha de sexta e sábado, sendo no máximo 3 vezes por semana).

------------
Dias trabalhados em Maio/2010

01/05.... 8:00 14/05....5:50 29/05....7:30
02/05.....5:05 15/05....7:25 30/05....5:20
03/05.....5:25 16/05....5:30 31/05....5:05
07/05.....7:10 20/05....7:43
08/05.....1:57 21/05....7:33
09/05.....6:05 22/05....5:30
10/05.....4:45 23/05....5:30

TOTAL horas trabalhadas mês 05/2010 .............105,06`
TOTAL hora notuna 25%...................................45,18`

Valores apurados no holerit

SALARIO BASE......... R$ 316,80
ADICIONAL NOT. ...... R$ 33,89
DSR......................... R$ 8,16


**
Bc DSR... 45,18 div 25d = 1,81 * 3,00 = 5,42* 25% = 1,36 * 6 = (8,16)

obs: No caso de horista, se o dia que ela trabalhar recair sobre um feriado, terei que calcular hora extra tbém?


Desde já, grata!

Ola boa tarde Fernanda, eu senti falta no teu calculo do salario dela foi do adicional de insalubridade, geralmente é devido nesta função de auxiliar de cozinha, eu tenho varias aqui com o percentual de 20% ou grau médio, não sei se tu tens algum laudo de um tecnico de segurança do trabalho registrado na drt da tua região que anule a insalubridade, mas nos meus casos aqui eu tenho laudos que apuram este percentual.

Com relação a ela trabalhar num feriado, se ela trabalhar sim, sera pago HE a ela, e devera ser calculada sobre o sal. + ad. noturno tbem, e calcular o devido dsr sobre as He tambem.

Formula HE noturna:

Numero de He Noturna/dias uteis x vlr. HE not. x Numero de domingos e feriados.

Exemplo: 11,5 HE Noturnas;
Vlr. H normal = R$3,00
Vlr. HE Noturna = R$5,63 (R$3,00 + 25% + 50%)

11,5/25 x R$5,63 x 6;
0,46 x R$33,78 = R$15,54

Espero ter ajudado Fernanda.

Um abraço

carlos Barreto

Carlos Alberto Barreto

Grata! por sua explicação porém vou reformular minha questão.

Recebi uma empresa no mês de abril, com alguns funcionários mensalistas e 01 em questão horista (restaurante) função cozinheira (notuno).

Esta funcionária não tem horário fixo, sendo contratada para trabalhar pelo sistema de salário (Variável), sua rotina de trabalho é no mínimo 3x por semana
As vezes chega a executar em horas trabalhadas de 05 hs ou 08 hs ou mais num único dia, mas não chega a fazer 44hs semais.

Minha dúvida é a seguinte:

Fiz umas consultas na forma de proceder ref. lançamentos de DSR -HORISTA, e acabei ficando confusa..., porque pelo que percebi o escritório anterior estava calculando somente o reflexo do DSR sobre horas de adicional noturno, e não estava lançando o DSR normal.

Pelo que entendo ref. no que tange a lei 605/49 art. 7° a seguir descrito ; A remuneração do repouso semanal remunerado corresponderá: ....b) para os que trabalham por hora, à da sua jornada normal de trabalho, computadas (somadas) as horas extraordinárias.

Ou seja meu Ex: folha funcionário horista - variável

Salário hora R$ 3,00

Mês Março 2010 (26 dias úteis) e (4 domingos 1 Feriado Municipal).

Horas trabalhadas 123,50´ ......... R$ 370,50
Horas noturnas 25%.. 47,21........ R$ 35,41 .... (base de calculo) 47,21´ x R$ 3,00 = 141,63 x 25% div = R$ 35,41
DSR normal ..................................... R$ 78,05 .... (base de calculo) R$ 370,50 + R$ 35,41 = R$ 405,91 div 26 dias úteis = 15,61 x 5 dias não uteis = R$ 78,05
DSR .... Reflexo sobre Ad. N......... R$ 6,85 ..... (base de calculo) 47,21´ div 26 dias úteis = 1,82 x R$ 3,00 = R$ 5,46 x 25% = R$1,37 x 5 dias não uteis = R$ 6,85

Salário bruto a receber R$ 490,81

Obs: É devido HE sobre feriados para funcionário horista, se no dia em que trabalhar recair nesta data? Mesmo que esta funcionária não trabalhe mais que 3x por semana?
.........................................................................
2° Aproveitando

No caso de funcionário mensalista eles lançaram somente sobre a composição de HE e DRS - REFLEXO ad. Noturno, porém não é devido o DSR NORMAL também?

Ou seja meu ex:

Salário mensalista R$ 660,00 sal base

Mês Março 2010 (26 dias úteis) e (4 domingos 1 Feriado Municipal).

Salario normal.................30 dias... R$ 660,00
Horas noturnas 25%.....67,55´.... R$ 50,66 (base de calculo) 67,55´ x R$ 3,00 = 202,65 x 25% = R$ 50,66
HE 50%...........................4,45´........R$ 20,02 (base de calculo) 4,45´x R$ 3,00 x 1,5 = R$ 20,02
DSR normal ..................................... R$ 126,90 (base de calculo) R$ 660,00 div 26 dias úteis = R$ 25,38 x 5 dias não uteis = R$ 126,90 ****
DSR .... Reflexo sobre Ad. N......... R$ 9,75.... (base de calculo) R$ 50,66 div 26 dias úteis = 1,95 x 5 dias não uteis = R$ 9,75
DSR .... Reflexo sobre HE 50%... R$ 3,85 ....(base de calculo) R$ 20,02 div 26 dias úteis = 0,77 x 5 dias não úteis = R$ 3,85


Salário bruto a receber R$ 744,28 sem DSR NORMAL
Salário bruto a receber R$ 871,18 com DSR NORMAL***

*** o DRS mesalista já estária embutido na composição do salario normal? Sendo já quitado na ref. a 30 dias?
Ou seja não há necessidade de calcular o DSR NORMAL para mensalista sendo que já esta embutido no salario normal, pois seria pago o DSR 2 vezes conforme o ex. acima?
Qual seria o correto a ser apurado?

A CCT da categoria na cidade de São José do Rio Preto, não menciona sobre adicional de insalubridade para o gargo de cozinheira, "salvo se por agentes externos mediante laudo específico" segundo inormações do Sindicato Empregados Com. Hoteleiro e Restaurantes F: 3234-1522

Se puder ajudar eu agradeço!

Att, Fernanda Ribeiro - MSN @Oculto

Ola Fernanda boa tarde, estava olhando teus questionamentos e com relação ao DSR sobre o salario basico, não é necessário, pois ele ja embutido no vlr. do salario basico da categoria, portanto só será necessario calcular o DSR sobre as HE e Adicional Noturno da funcionaria.

Com relação ao horario de trabalho dela, é importante dar uma olhada no contrato de trabalho dela e ver qual a carga horaria consta nele, pois é baseado nele que veremos se a funcionaria estara fazendo horas a mais ou não do que esta no contrato de trabalho dela com o restaurante.

Fernanda, com relação ao salario dela, tu pega o piso da categoria dividido por 22h e ve qual o vlr. hora, ai depois multiplica pelo numero de horas que ela tem registrada no contrato de trabalho dela, que tu teras o salario base dela, ai depois é só calcular os demais adicionais como HE, Ad. NOT., se for o caso.

A te adicionei no msn, qualquer duvida pode me chamar por la também.

Espero ter ajudado Fernanda.

Um abraço.

Carlos Barreto

Carlos

Boa a tarde!

Ajudou sim... pelo menos tirei a cisma da minha cabeça!!! rsrs

Obrigada, e Sucesso!