Compensação Licença Maternidade SEFIP

Muito obrigado, Wilson.
Alguém que usa o sistema alterdata, sabe informar onde tirar a compensação no DP?
Na folha de pagamento a funcionária já consta sem salário maternidade, mas na hora de fazer o GPS no sistema, ela ainda consta com compensação.
*

Bom dia!!
Gostaria que me tirassem uma dúvida.
Tenho um cliente que pagou a licença maternidade de uma funcionária, logo após a conclusão do período de licença a funcionário saiu da empresa. Como faço para compensar o saldo na GPS sobre o pró-labore do empresário?
Tenho que informar na GFIP a compensação?? Como??
Porque quando coloco SEM MOVIMENTO, e vou em informações complementar para alimentar com o valor a compensar aparece a seguinte msg NÃO HÁ INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES PARA COMPETÊNCIAS ANTERIORES A 10/1998 OU QUANDO O RECOLHIMENTO FOR EXCLUSIVO DE FGTS OU COM AUSÊNCIA DE FATO GERADOR/EXCLUSÃO.

Alguém poderia me ajudar???
Por favor =)

Gente, eu preciso de uma ajuda.

Recebi uma informação HOJE, de um cliente, que a eles tem uma funcionária que está afastada por Licença Maternidade desde o dia 05/11/2018.

O problema é que já fechei todas a folhas de novembro/2018 à 01/2019, eu sei que vou ter que reabrir e reprocessá-las, mas a minha dúvida é, como vai ficará a "compensação do INSS"? Pois o cliente já pagou as guias sem nenhuma compensação do Salário Maternidade.

Posso fazer a compensação agora?

A minha maior dúvida também é? Como informar isso nas retificações da GFIP?

Pois vou ter que retificá-las desse período para informar o afastamento por licença Maternidade, porém, o INSS foi recolhido integralmente como se ela estivesse trabalhando.

Se alguém puder me ajudar, agradeço!

Marlene bom dia, na minha opinião você pode retificar todas as SEFIPs informando que a funcionária estava afastada por licença maternidade.

E compensar a partir da competência atual, já que ele fez os recolhimentos dos impostos.

O item 2.16 - do Manual Sefip 8.4 vai te ajudar nessa questão e segue abaixo, mas consulta o Manual que está mais completo e com exemplos.

2.16 - COMPENSAÇÃO
Informar o valor corrigido a compensar, efetivamente abatido em documento de arrecadação da Previdência – GPS, na correspondente competência da GFIP/SEFIP gerada, na hipótese de pagamento ou recolhimento indevido à Previdência, bem como eventuais valores decorrentes da retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei n° 9.711/98) não compensados na competência em que ocorreu a retenção e valores de salário-família e salário-maternidade não deduzidos em época própria, obedecido ao disposto na Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais administradas pela RFB.
Informar também o período (competência inicial e competência final) em que foi efetuado o pagamento ou recolhimento indevido, em que ocorreu a retenção sobre nota fiscal/fatura não compensada em época própria ou em que não foram deduzidos o salário-família ou salário-maternidade.
A GFIP/SEFIP da competência em que ocorreu o recolhimento indevido, ou em que não foram informados o salário-família, salário-maternidade ou retenção sobre nota fiscal/fatura deve ser retificada, com a entrega de nova GFIP/SEFIP, exceto nas compensações de valores:
a) relativos a competências anteriores a janeiro de 1999;
b) declarados corretamente na GFIP/SEFIP, porém recolhidos a maior em documento de arrecadação da Previdência - GPS;
c) decorrentes da retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei nº 9.711/98), salário-família ou salário maternidade não abatidos na competência própria, embora corretamente informados na GFIP/SEFIP da competência a que se referem.
Em geral, a compensação não deve ser superior a trinta por cento do valor das contribuições devidas à Previdência Social (não inclui outras entidades e fundos), sendo este percentual calculado antes da dedução do valor relativo ao salário-família e ao salário-maternidade e antes da compensação dos valores de retenção sobre nota fiscal/fatura da competência (Lei n° 9.711/98).
No entanto, não estão sujeitas ao limite de trinta por cento as compensações relativas a:
• salário-família ou salário-maternidade não deduzidos em época própria;
• saldo de retenção sobre nota fiscal/fatura de competências anteriores;
• saldo de retenção sobre nota fiscal/fatura, referente a obra de construção civil executada por empreitada total, com as contribuições do estabelecimento responsável pelo faturamento da obra;
• situações amparadas por liminar ou decisão judicial favorável à compensação acima do limite.
No momento do fechamento, o SEFIP calcula o limite de trinta por cento e, sendo o valor da compensação informado superior ao limite, é aberta uma tela para a confirmação ou não do valor informado.

Wilson Manuel,

Bom dia!

Muito obrigada!
Me ajudou muito mesmo.

Abraços!

Que bom Marlene que conseguiu.

Disponha.

Abs

Wilson

Bom dia. Ainda sobre este assunto. Eu lancei o afastamento ( salário maternidade ) de uma colaboradora, porém, em meu sistema, não estava marcada a opção de compensar na GPS. Logo, quando a colaboradora retornou, a GPS voltou a ter valores a recolher, sendo que ainda resta um bom saldo a ser compensado. Entrei em contato com o pessoal do sistema, e eles alertara sobre a flag que deveria ter sido marcada, e agora já estar devidamente marcada, com o valor restante a compensar.
A dúvida é: Tem algum problema em enviar o arquivo da GFIP com essa flag marcada após a colaboradora ter retornado? 
Obrigado desde já! 

Boa tarde galera!
Como vocês informam a referência de periodo na compensação de uma licença maternidade que foi de 29/03/2019 a 26/07/2019. 
Exemplo: 

04/2019 sobrou 200,00
05/2019 sobrou 200,00 
06/2019 sobrou 200,00 
07/2019 sobrou 200,00
total= 800,00

Em 08/2019 o INSS do mês deu 180,00 vocês informam que o periodo de referencia da compensação é 01/04/2019 a 30/04/2019 abatendo mês por mês. 
Assim
Abateu R$ 180,00 (08/2019)  de R$ 200,00 (01/04/2019 a 30/04/2019) e restam R$ 20,00 (01/04/2019 a 30/04/2019)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ou vocês informam que o periodo de referencia da compensação é exatamento a licença 29/03/2019 a 26/07/2019 abatendo do total. 
Assim  
Abateu R$ 180,00 (08/2019) de R$ 800,00 (29/03/2019 a 26/07/2019) restam R$ 620,00 (29/03/2019 a 26/07/2019)

att 

Boa Tarde 
Como faço o procedimento de compensação do salário-maternidade na sefip?
o salário 1.032,80 
INSS 436,82
Qual desses valores eu devo informar na sefip para fazer a compensação?
É a primeira vez que vou fazer compensação, alguém pode me ajudar?
Agradeço

Bom dia,

Estou com uma duvida tem uma empresa que tem saldo q estou compensado na sefip, pois a empresa é do Grupo 3 do E Social, a partir de janeiro 2019 ela já sera obrigada a entregar o E Social. Terei como compensar o valor saldo restante? Ou terei que entrar com pedido de restituição?

Boa tarde Pessoal, 

Estou com uma duvida, acabei esquecendo de lançar a licença maternidade da funcionária na competência 01/2020 e 02/2020, lembrei na 03/2020, lancei uma nova movimentação na sefip com inicio no dia 07/01/2020 na competência 03/2020 como afastamento maternidade, tentei, refazer os meses 01 e 02, para ir com o desconto ( pois o cliente não pagou ainda), só que não entra a licença de forma alguma, quando eu vou na sefip aparece o afastamento, porém é lançada uma gfip normal, sem compensação, alguém consegue me ajudar ?

Boa tarde!

Tenho uma empresa que teve uma funcionária de licença maternidade, a licença maternidade já acabou e dentro dos período foi feito a compensação e ainda sobrou valores para o abatimento.
Minha dúvida é:
esse mês é o primeiro mês que irei informar sem a opção marcada de licença maternidade, pois o período já se encerrou, pra compensar esse valor que sobrou eu preencho na parte "informações complementares" na aba "compensação"
Nessa parte de colocar o valor a compensar, pede uma data -  Período Inicial e Período Final, esse período é o da data da licença dela (início e fim), ou coloco o mês vigente (julho) assim abatendo mês a mês?

Bom dia!
Uma empresa estava com uma pessoa prestando serviço, erroneamente enviamos a SEFIP com essa prestadora. Quando percebemos o erro enviamos  a SEFIP de exclusão e depois uma nova sem a mesma. 
Atualmente foi solicitado por ela o auxilio maternidade porem a solicitação foi negada, pois o INSS solicita documentos comprobatório da determinada admissão. 
Tenho como reverter essa situação e assim receber o auxilio?
Obrigada! 

Boa tarde
Estou com uma duvida, meio complicada.
A funcionária estava em auxilio doença, recebendo o auxilio e o INSS suspendeu o auxilio em 30/04/2020.
No auge da pandemia.
A funcionária gravida teve filho em 15/05/2020.
A empresa não pagou o auxilio maternidade, pela razão da indefinição do processo. 
A funcionária entrou com recurso sem ter resposta.
Como a empresa faz, paga o auxilio maternidade deste período depois de 01 ano, e pode fazer a compensação.
Faz o valor total atual, ou faz uma alteração na sefip e folha de pagamento do momento do nascimento. 
Quem puder me dar uma luz de como agir.
Agradeço muito desde já.

Deve-se usar o PERD/DCOMP para pedir a restituição ou compensação da valor pago a título de auxílio maternidade.