Recontratação e Experiencia

Bom Dia colegas

Tenho dúvidas quanto a recontratação de um ex funcionário, após 06 meses de sua saída.
Vale aqui contrato de experiencia (90 dias), visto que ele prestou serviços para a empresa por 05 anos consecutivos?
Mesma função, acompanhando salário anterior.
Qual a opinião de voces.

Marilene.

O contrato de experiencia serve para voce, testar o empregado pelo periodo maximo de 90 dias.

Agora se ele ja trabalhou enteriormente na empresa, não tem cabimento voce fazer experiencia novamente.

Abraços

Olá Marilene,
Na maioria das CCT, esse contrato anterior é válido sim, desde que seja na mesma função.
Agora quanto ao salário, vc não é obrigada a pg o anterior, pq agora ele está começando td de novo.
Abç.

Boa tarde Marilene.

A recontratação do trabalhador após a extinção do contrato empregatício, para desempenhar a mesma função, nas exatas circunstâncias anteriores, torna injustificável novo contrato de experiência.
Caso a recontratação envolver grandes alterações, como por exemplo: tecnológicas, sistemas, um novo equipamento totalmente diferenciado ao anterior. Resumindo, alterações que mudem a rotina do trabalho e necessite de adaptação do trabalhador, alguns doutrinadores julgam aplicável um novo período de experiência.

Abraços

Editado por Fernanda Fernandes em 14 de agosto de 2009 às 16:13:02

É isso mesmo, pessoal, concordo com todos os amigos colaboradores, Alcir, Eva e Fernanda.
Além do que, o contrato de experiência não é obrigatório, é mais um instrumento de garantia para ambas as partes.

Muito Obrigada Colegas.
Um Bom dia para todos nós.

Ola,

tem uma empresa com um funcionario registrado no CNPJ da empresa porem ela que deixar a empresa inativa e registrar a funcionaria com CEI pode isso?quais os riscos q ela corre?neste caso vou ter q fazer a rescisão da funcionaria normal do cnpj correto?Lembrando q esta funcionaria era registrado cm CEI a dentista abriu uma empresa demitiu a funcionaria e registrou ela cm o CNPJ agora ela quer fazer o inverso Pode isso?

Erika

Erika, para ser posta inativa a empresa não pode ter empregados registrados.

Dessa forma, o empregado deverá ser rescindido (sem justa causa). Então, poderá ser contratado pelo CEI. Nesta contratação não caberá contrato de experiência se o empregado for excercer o mesmo cargo/função anterior.

Espero ter ajudado.

Ola Kennya,
Não so hj como sempre todas as vezes que postei minhas duvidas.Muito obrigada a vc e os colaboradores deste site.
Erika